新春伊始，“用工荒”不約而至。春節(jié)后用工市場(chǎng)情況不容樂(lè)觀。工廠大門(mén)前、勞務(wù)用工市場(chǎng)以及滿(mǎn)大街的招工廣告，似乎表達(dá)著企業(yè)求賢若渴的心情。
與以往不同的是，今年的“用工荒”已經(jīng)不僅僅出現(xiàn)在珠三角、長(zhǎng)三角，開(kāi)始蔓延到傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出大省安徽、湖北、湖南、河南等地。
在東南沿海勞動(dòng)力成本持續(xù)上升、中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速以及勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)逐漸增加促使勞動(dòng)者明顯“回流”的情況下，東南沿海用工情況形勢(shì)更加嚴(yán)峻。
東莞用工荒再現(xiàn)
連日來(lái)在東莞一些人才市場(chǎng)及常平土塘工業(yè)園、長(zhǎng)安振安工業(yè)園等地用工荒再現(xiàn)。“急需大量普工”、“糧期準(zhǔn)”……常平、長(zhǎng)安等城鎮(zhèn)的一些工業(yè)園區(qū)，招聘廣告隨處可見(jiàn)。
據(jù)國(guó)際模具及五金塑膠產(chǎn)業(yè)供應(yīng)商協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)羅百輝透露，今年“用工荒”來(lái)得早、來(lái)得猛，缺口較往年激增。春節(jié)后東莞缺工最嚴(yán)重的是電子、家具、塑膠、玩具等勞動(dòng)密集型企業(yè)生產(chǎn)線上的普工。
有一家名為泰和的電子廠在廠門(mén)口支個(gè)廣告牌，上面寫(xiě)著招聘的工種及人數(shù)。據(jù)負(fù)責(zé)人張小姐介紹，她從早上8點(diǎn)多就一直坐在廠門(mén)口等待來(lái)應(yīng)聘的工人。“你看都快12點(diǎn)了，3個(gè)多小時(shí)只有不到10個(gè)人來(lái)，而且大多數(shù)還是來(lái)了解情況的。”
張小姐表示，她們廠高峰時(shí)員工五六百名，但現(xiàn)在不足300名。隨著最近一段時(shí)間訂單數(shù)量回升，工廠還缺百十來(lái)號(hào)人。
春節(jié)后，東莞人力資源部門(mén)也已經(jīng)安排了大量招聘會(huì)等待返莞的外來(lái)務(wù)工者。據(jù)東莞市就業(yè)管理辦公室主任蕭欣欣介紹，從2月4日到3月10日，有48場(chǎng)招聘會(huì)分別在全市32個(gè)鎮(zhèn)街輪番舉行。
在東莞經(jīng)營(yíng)多年人力資源業(yè)務(wù)的一家人力資源公司郭經(jīng)理說(shuō)，今年?yáng)|莞“用工荒”比往年來(lái)得猛。“一般招工單位都急需制造業(yè)類(lèi)的普工。還有不少企業(yè)急需技術(shù)工種，我們往往只有需求量的1/3不到。”
“從這幾天的情況看，今年很多企業(yè)將面臨用工缺口難度更大、周期更長(zhǎng)的問(wèn)題。”郭經(jīng)理說(shuō)。
東莞市佳圓電子公司的人力資源部經(jīng)理沈先生表示，該廠提供的招聘條件包括“比其他廠高出一到二百元，報(bào)銷(xiāo)車(chē)票、提供帶薪年假、帶薪婚假、產(chǎn)假。”雖然條件優(yōu)厚，但這家公司仍舊處于缺工狀態(tài)。
據(jù)羅百輝介紹，擁有15000多家外資企業(yè)的東莞，制造型企業(yè)占極大比例。東莞目前至少緊缺3000名高級(jí)模具人才，以致出現(xiàn)“月薪8000元難聘數(shù)控技工”，“年薪20萬(wàn)元招不到模具技工”的現(xiàn)象。
勞務(wù)輸出大省亦現(xiàn)招工難
“如果找不到工資3500元以上的工作，我就準(zhǔn)備回家，反正這次來(lái)東莞，我?guī)У男欣畈⒉欢唷?rdquo;在東莞常平鎮(zhèn)一家招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，25歲的四川籍小伙姜明看著一行行的招工信息一邊對(duì)同行的老鄉(xiāng)說(shuō)。
姜明在東莞、深圳、珠海一帶輾轉(zhuǎn)打工3年多，他表示，“這次回老家過(guò)年，我們有三個(gè)老鄉(xiāng)都不準(zhǔn)備過(guò)來(lái)了。我們縣里的工業(yè)園有很多工廠，干得好的話(huà)，工資2500元以上，比這邊少不了多少。其實(shí)結(jié)合平時(shí)花銷(xiāo)計(jì)算，差距并不大。”“昨天我們老鄉(xiāng)還給我來(lái)電話(huà)，老家有個(gè)廠想讓我去做主管。”
姜明還說(shuō)，回家過(guò)年的時(shí)候，親戚朋友之間談得大多是哪里工資高，哪里有發(fā)展，然后三五成群的一起去。
據(jù)羅百輝調(diào)查，除務(wù)工主體發(fā)生深刻變化外，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和國(guó)家“西部大開(kāi)發(fā)”、“中部崛起”政策，中國(guó)經(jīng)濟(jì)地圖悄然改變，用工荒由東部沿海地區(qū)蔓延至中西部，原來(lái)的勞務(wù)輸出地區(qū)中西部歷史性地出現(xiàn)了用工荒。四川、安徽、湖南、河南、湖北等一些勞務(wù)輸出大省的部分企業(yè)也出現(xiàn)不同程度的“招工難”現(xiàn)象。
于是，中西部開(kāi)始與東部沿海地區(qū)展開(kāi)爭(zhēng)搶農(nóng)民工。
春節(jié)剛過(guò)，原本農(nóng)民工的主要輸出地采取了一系列措施挽留返鄉(xiāng)農(nóng)民工。政府和企業(yè)想盡辦法，除了在客流密集的火車(chē)站、汽車(chē)站等“圍追堵截”，還送工作上門(mén)。
春運(yùn)期間，湖南瀏陽(yáng)組織4輛大巴到深圳免費(fèi)接農(nóng)民工返鄉(xiāng)。工人抵達(dá)瀏陽(yáng)后，被拉到當(dāng)?shù)毓I(yè)園區(qū)參觀體驗(yàn)，并參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。春節(jié)前，在記者加過(guò)的一個(gè)深圳打工者QQ群，就多次接到過(guò)組織者“免費(fèi)坐政府大巴回湖南”的通知。
在湖北武漢，往年到春節(jié)后才開(kāi)始大規(guī)模招聘的服裝企業(yè)，年前便啟動(dòng)招聘工作。有的工廠盡管提出加薪三成的優(yōu)厚條件，但還是難招到一線員工，有企業(yè)甚至主動(dòng)前往東部沿海地區(qū)挖“墻腳”。
工資低物價(jià)高，不能照顧老人和孩子，再加上近年來(lái)國(guó)家惠農(nóng)政策力度不斷加大及農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格不斷上升，農(nóng)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力吸引力日漸增強(qiáng)，更多的農(nóng)民開(kāi)始選擇“回流”返鄉(xiāng)。
中西部地區(qū)與東南沿海“民工爭(zhēng)奪戰(zhàn)”，一定程度上加劇了東部沿海地區(qū)的“用工荒”。
浙江省社科院調(diào)研中心主任、社會(huì)學(xué)家楊建華分析，隨著城市生活成本上升、產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡問(wèn)題逐步改善，產(chǎn)業(yè)工人“回流”會(huì)更加明顯。
中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員張車(chē)偉認(rèn)為，中西部地區(qū)的發(fā)展在加速，且承接了東部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，從經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)來(lái)看區(qū)域差距在縮小，中西部地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)增多，給農(nóng)民工提供了更多的機(jī)會(huì)。
東西部打響“留人”爭(zhēng)奪戰(zhàn)
張車(chē)偉指出，2012年“招工難，用工荒”不僅會(huì)繼續(xù)存在，程度也會(huì)加劇。
春節(jié)后集中顯現(xiàn)的“用工荒”，讓以東莞為代表的珠三角中小企業(yè)感到壓力空前。
為了吸引員工，緩解用工不足，中小企業(yè)老板絞盡腦汁，使出渾身解數(shù)。
據(jù)了解，一些企業(yè)通過(guò)加薪直接提高員工待遇，希望在一定程度上“留住”老員工的心。更有企業(yè)為了促進(jìn)員工及早返廠，特意將年終獎(jiǎng)金留到年后發(fā)，還對(duì)返廠的員工給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
有的企業(yè)采取“老鄉(xiāng)帶人有獎(jiǎng)”方法，如果老員工能帶老鄉(xiāng)來(lái)廠上班且干滿(mǎn)一定時(shí)間，便給老員工一定數(shù)額獎(jiǎng)勵(lì)。
東莞常平汽車(chē)站附近創(chuàng)一勞務(wù)公司的李先生表示，“如果能帶一個(gè)人到工廠上班，干滿(mǎn)三個(gè)月，即可獎(jiǎng)勵(lì)500元，當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)。”
除此之外，有的企業(yè)還大打“溫情牌”。東莞?jìng)チ﹄娮訌S一名張姓員工告訴《中國(guó)企業(yè)報(bào)》記者，春節(jié)后工廠發(fā)給每名員工二三百元不等的“開(kāi)工紅包”，“錢(qián)雖不算多，但員工心里很溫暖，感覺(jué)這是工廠對(duì)自己的重視。”
“我哥哥也在東莞做工，他們廠還規(guī)定，如果不回家過(guò)年，對(duì)前來(lái)探親的員工親屬可報(bào)銷(xiāo)來(lái)回路費(fèi)呢。”張姓員工說(shuō)。
上海社科院城市化發(fā)展研究中心主任郁鴻勝認(rèn)為，應(yīng)對(duì)“用工荒”，政府部門(mén)應(yīng)積極作為，營(yíng)造好“留人的軟環(huán)境”。
廣東農(nóng)民工代表胡小燕認(rèn)為，要從制度上進(jìn)行根本改革，才能留住農(nóng)民工的心。應(yīng)在戶(hù)籍制度、福利保險(xiǎn)制度等方面實(shí)施改革，給與進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工與擁有城市戶(hù)口的市民相等的權(quán)利。
據(jù)了解，自2007年起，東莞上千萬(wàn)外來(lái)工有了一個(gè)響亮的新稱(chēng)謂——新莞人。“新莞人”稱(chēng)謂濃縮了一座城市對(duì)外來(lái)建設(shè)者的包容和人文關(guān)懷。
近年來(lái)，為了留住新莞人員工，政府舉辦各類(lèi)產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)班，給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，幫助新莞人員工在崗位上成才。而為了應(yīng)對(duì)年后出現(xiàn)的用工緊張情況，政府和企業(yè)都早早地做了預(yù)案。
2011年?yáng)|莞啟動(dòng)1.2萬(wàn)名外來(lái)工積分制入戶(hù)政策，想方設(shè)法解決新莞人子女的讀書(shū)問(wèn)題，增強(qiáng)他們對(duì)城市的歸屬感。其中，麻涌鎮(zhèn)新莞人積分制入戶(hù)工作順利開(kāi)展，并取得了良好成效，2011年全年共有3批115名新莞人獲得積分入戶(hù)資格。
針對(duì)企業(yè)“用工荒”嚴(yán)峻形勢(shì)，東莞當(dāng)?shù)厝肆Y源部門(mén)組織企業(yè)到廣西、貴州、云南、四川等地招工，直接挺進(jìn)勞動(dòng)力源頭“攔截”普工。2月2日到5日，“春風(fēng)行動(dòng)·2012年珠三角名企河池普工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”在廣西河池舉行。主辦方將此次招聘會(huì)形容為“西部勞動(dòng)力掘金之旅”。
