福建省寧德市壽寧縣大裕精密鑄造有限公司于2001年落戶壽寧縣武曲工業(yè)集中區(qū)，是一家中日合作企業(yè)。公司黨支部于2007年成立以來，堅持把黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展相結合、與企業(yè)文化建設相結合、與群團組織建設相結合, 為企業(yè)發(fā)展凝心聚力，有效服務和推動企業(yè)健康發(fā)展。
機制保障 黨建工作“三有”
為切實加強黨建工作，公司建立健全了一系列保障機制，推進黨組織規(guī)范化建設。一是建立工作機制，黨建工作有章法。成立黨組織時，公司就推薦在國企當過中層領導、有著豐富黨務工作經(jīng)驗的副總經(jīng)理擔任黨支部書記。成立后，本著黨支部與公司目標同向、工作同步、責任同擔的原則，建立了切合公司實際的“三會一課”、發(fā)展黨員、民主評議黨員、黨員教育管理、組織生活會、黨員活動日制度，規(guī)范支部活動和組織生活，使黨組織的活動“有利于黨內(nèi)生活，有利于黨員管理，有利于企業(yè)發(fā)展”。二是建立激勵機制，黨建工作有活力。建立黨員“優(yōu)先錄用、優(yōu)先培訓、優(yōu)先使用”激勵機制，開展“雙向培養(yǎng)”活動，把技術骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把骨干黨員培養(yǎng)成管理層干部。目前，公司黨支部黨員從原來的3人發(fā)展到17人，大專以上學歷黨員5名；17名黨員都在重要生產(chǎn)經(jīng)營崗位工作，1名表現(xiàn)突出的骨干黨員進入了公司管理層，做到了“重要崗位上有黨員，急難險重任務面前有黨員”。三是建立投入機制，黨建工作有保障。公司將黨建工作目標與經(jīng)濟工作目標同部署、同考核、同獎懲，對每年的黨建工作經(jīng)費使用給予保證，臨時重大活動根據(jù)實際情況實報實銷。為黨務工作人員專門設立了辦公室，為黨員學習教育設立了活動室，保證黨組織“有經(jīng)費辦事，有場所活動”。
搭建平臺 作用發(fā)揮“三讓”
充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，并通過加強黨組織對群團工作的領導，不斷增強黨建工作對非公經(jīng)濟組織的影響力。一是聯(lián)席制度，讓黨組織“三先”。建立黨組織與公司班子聯(lián)席會議制度、黨組織與工會、團支部聯(lián)席會議制度，共同解決工作中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，在重大問題決策上，實行黨組織“先知、先議、先執(zhí)行”。2008年，針對鄰近的武曲中學師生反映的企業(yè)生產(chǎn)噪音問題，黨支部建議在相鄰處建設隔音樓，既解決了師生的煩惱，又解決了職工的住宿問題。二是主題實踐，讓黨員“四帶”。結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，廣泛開展崗位練兵、勞動競賽和“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”等實踐活動，讓黨員做到“四帶”，即生產(chǎn)技能帶頭掌握、企業(yè)改革帶頭創(chuàng)新、崗位規(guī)范帶頭做到、急難險重帶頭行動，教育引導員工遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)素養(yǎng)，關心企業(yè)建設，促進企業(yè)發(fā)展。公司員工許多是當?shù)剞r(nóng)民，每逢農(nóng)忙時節(jié)需回家生產(chǎn)，為不耽誤企業(yè)發(fā)貨日期，黨員干部成立突擊隊，發(fā)揚無私奉獻精神，加班加點，保證出口訂單產(chǎn)品準時發(fā)出。三是黨群共建，讓黨建“領航”。確立“黨群工作一體化”的工作理念，在黨支部的引領下，先后成立了工會和共青團組織，有效發(fā)揮群團組織橋梁紐帶作用，形成了以黨組織為核心，各配套組織優(yōu)勢互補、密切協(xié)作的工作格局，既發(fā)揮了群團組織的作用，又延伸了黨的工作手臂。目前，公司有了“職工書屋”、員工活動室，每逢重大節(jié)慶日還開展職工拔河、羽毛球、乒乓球、象棋比賽及趣味活動，職工業(yè)余生活豐富多彩。2010年，通過工會和團支部推優(yōu)，有4名技術骨干被培養(yǎng)為入黨積極分子。
黨建給力 企業(yè)發(fā)展“三好”
近幾年來，在黨支部的引領和廣大黨員的帶動下，寧德市大裕精密鑄造有限公司的全體員工視企業(yè)為家，主動為企業(yè)分憂，公司不僅順利渡過了金融危機難關，還取得了良好的經(jīng)濟和社會效益。一是經(jīng)濟效益好。目前，公司總資產(chǎn)達9600萬元，擁有員工300多人，年產(chǎn)各類鑄造件15000噸，年創(chuàng)稅利上千萬元，連續(xù)三年被壽寧縣評為納稅大戶；通過自主研發(fā)，公司生產(chǎn)的鑄件多次榮獲中國鑄造金獎，可持續(xù)發(fā)展能力明顯增強。二是職工權益好。在黨支部的引導下，公司為全體員工簽訂了《勞動合同》，在金融危機的沖擊下不裁員、不降薪，職工經(jīng)濟收益穩(wěn)定增長，合法權益得到保障，企業(yè)員工“六險兩金”全面落實。多年來，公司沒有發(fā)生一起重大安全生產(chǎn)事故、重大刑事案件和治安事件，沒有出現(xiàn)因侵犯職工合法權益導致群體性上訪事件等問題。三是社會評價好。積極參與社會公益事業(yè)，2007年以來，先后為汶川、玉樹地震災區(qū)捐贈款物20多萬元；資捐當?shù)乩夏昊顒又行慕ㄔO、鄉(xiāng)村公路鋪設以及教育事業(yè)30多萬元；組織開展企業(yè)員工與當?shù)乩щy群眾結對幫扶活動，每年春節(jié)前后進行慰問走訪，密切企業(yè)與當?shù)厝罕姷年P系。2010年1月，在黨支部的牽頭下，公司還成立了愛心基金會，目前已向3名病災職工家庭資助16000多元，給困難職工發(fā)放慰問金、慰問品共計3600多元。2011年5月，公司榮獲寧德市“和諧企業(yè)”稱號。（壽創(chuàng)）
