第一，私營模具企業(yè)的生產管理模式要不要改革，如何改革？企業(yè)的管理模式不是一成不變的，而是隨著生產力的發(fā)展，技術水平的提高，不斷變化的。過去這些私營模具企業(yè)的生產設備是幾臺普通的車、銑、刨、鉆床，老虎鉗加砂輪機，一個鉗工師傅帶幾個徒弟，實行從頭到尾的“包工制”?，F在有些私企積累了資金，購買了數控加工機床，買了計算機、工作站，再沿用過去那種鉗工師傅包工式的老辦法就不合適了。歐、美等國家模具企業(yè)，他們大部分也是30～50人的小企業(yè)，但CAD/CAM應用水平高，數控加工設備多，模具零部件的精度靠先進的加工設備保證，工人嚴格按工藝操作，每個模具零件的加工都很到位，最后鉗工的裝修工作量很小，一個50人左右的模具廠，裝配鉗工一般只有2～3人。目前，我們多數私營模具企業(yè)做不到這一點，但數控設備多。CAD/CAM應用好的私營模具企業(yè)，可以從提高經濟效益出發(fā)，對現有的包工式的生產管理模式逐步進行改革。
第二，私人企業(yè)的家庭式管理方式和用人機制要不要改革，過去靠艱苦創(chuàng)業(yè)積累資金，買設備，建廠房，有了一定的規(guī)模，這是家庭成員共同努力的結果。到現在許多企業(yè)仍然是老公當總經理，太太當董事長或總會計師。面對激烈的市場競爭新環(huán)境，面對企業(yè)技術水平的提高和設備條件的改善，面對企業(yè)規(guī)模的擴大，再沿用過去的“家族式管理”和“任人惟親”的用人機制，看來已經是過時了。因此私營企業(yè)也要“任人惟賢”，“惟才是用”。要讓有才能的人負責企業(yè)的生產管理、技術管理和營銷管理。要真正做到，只要有本事，只要能為企業(yè)創(chuàng)效益，不是親屬也要“委以重任”。商場如戰(zhàn)場，把有經營管理才能、有技術本領的人放在重要的崗位上，讓他“在其位，謀其政”企業(yè)才能辦好，在激烈的市場競爭中才能立于不敗之地。模具企業(yè)如何把人才留住，也是一個值得探討的問題。人才不流動，“一潭死水”，不利于人才的成長和作用的發(fā)揮。但人才流動過于頻繁，“朝秦暮楚”、“打一槍換一個地方”，也不利于員工經驗、技能的積累和企業(yè)的發(fā)展。從當前情況看，模具企業(yè)的經理、廠長，應該在“事業(yè)留人”、“待遇留人”和“感情留人”上動腦筋，想辦法，把真正有本事的人留住。
第三，規(guī)模不大的私營模具企業(yè)，如何堅持走小而專、小而精、小而特的專業(yè)化生產道路？看來要根據市場需求，根據自己的技術、資金、設備等條件，確定自己的產品定位和市場定位。一個企業(yè)規(guī)模小，資金和技術力量有限，就不能雜七雜八地什么模具都干，而應該找準市場定位、產品定位，集中力量逐步形成自己的技術優(yōu)勢和產品優(yōu)勢。對小企業(yè)來說，最關鍵的是要做“強”，而不是盲目做“大”。大而不強是“虛胖子”，“一招鮮”才能“吃遍天”?，F在國內外已經有許多小企業(yè)，由于堅持走小而專、小而精、小而特的專業(yè)化生產之路，成了“小型巨人”，他們不僅在激烈的市場競爭中站穩(wěn)了腳跟，而且占據了比較大的市場份額。
這些做法尤其值得小型模具企業(yè)學習和借鑒。
第四，規(guī)模小的私營模具企業(yè)，如何才能在做強的基礎上適當做大？這些企業(yè)，過去都是靠自己一點一滴地積累，今年買幾臺設備，明年蓋幾間廠房，逐步滾動發(fā)展起來的。但現在時代不同了，現在是商務信息時代，互聯網已走進千家萬戶，可為什么只是被年輕人接受，而不被中年企業(yè)家認可，為什么不利用電子商務來進行與國際性的接軌呢，讓我們的企業(yè)老板不出家門就能接到國內外訂單，讓老外或想和你合作的廠家在網上就能找到你，何樂不為呢？我們整個臺州企業(yè)尤其是小型企業(yè)對網絡的意識還是很薄弱，這是阻礙我們企業(yè)發(fā)展的絆腳石，我們要打破這個絆腳石，我們的企業(yè)老板就應該開始學習計算機，掌握互聯網，這是成功走出國門走向世界的捷徑。
