中國鋁業(yè)東北輕合金有限責任公司十分重視依法治企和法制宣傳工作，始終堅持依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營理念，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作的開展。5年來，該公司緊緊圍繞發(fā)展目標和“十一五”規(guī)劃，深入開展“五五”普法工作，大力推進依法治企，提高決策和經(jīng)營管理水平，建立健全法律風險防范機制，提高全體員工的法律意識，為公司又好又快發(fā)展營造良好法治環(huán)境，被國資委評為“2006-2010年中央企業(yè)法制宣傳教育先進單位”。

加強領導 強化管理  構筑法制宣傳教育組織基礎

幾年來，東輕公司領導班子始終把法制宣傳教育工作列入重要議事日程，納入企業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃的總體目標，并成立了專職依法治企辦公機構，配備了專兼職聯(lián)絡人員，形成了“橫向到邊、縱向到底”齊抓共管的工作組織和網(wǎng)絡格局。

根據(jù)“五五”普法的要求，東輕公司制定了《“五五”普法實施方案》，明確了公司和各基層單位、部室的職責，提出了具體要求。該不僅規(guī)定將必要的普法經(jīng)費納入財務預算，還對法制宣傳教育和專題法制活動提供了必要的經(jīng)費支持。根據(jù)國資委的要求，東輕公司設立了總法律顧問，采取外聘律師與企業(yè)法律顧問相結合的方式，對公司做出的重大投資經(jīng)營決策進行法律論證，請法律、財務、審計等部門提出預測分析和建議，為公司決策和企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。東輕公司始終堅持以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，認真執(zhí)行民主管理各項規(guī)定，重大決策和對涉及職工利益的方案與制度，均提交職代會或工會委員與代表團長聯(lián)席會議審議通過后執(zhí)行。堅持廠務公開制度，完善了廠務公開四級（公司、分廠、作業(yè)區(qū)、班組）網(wǎng)絡，對涉及員工切身利益的問題和新出臺的重大決策實行公開，確保員工的知情權、參與權和監(jiān)督權。

圍繞中心 突出重點  拓寬法制宣傳教育工作領域

質量、職業(yè)健康安全、環(huán)境貫標就是要求企業(yè)管理必須符合國際標準，重點在企業(yè)如何識別和運用與之相關的法律法規(guī)。東輕公司圍繞“貫標”這個中心，把領導干部、經(jīng)營管理人員和全體員工的學法用法貫穿到貫標工作的全過程，使公司法制宣傳教育實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。

東輕公司建立了中層以上領導干部學法制度，突出抓好中層以上領導干部這個重點群體。該公司將法律知識納入中心組學習的重要內容，定期開展法律知識培訓，邀請市、區(qū)及相關院校知名教授開展專題講座。通過采取集中學與自學相結合的形式，加大企業(yè)法制宣傳教育力度，各級領導干部依法決策、依法管理的能力和水平得到不斷增強，切實增強了各級干部依法行政的意識。同時，不斷完善領導干部法律知識和依法辦事能力的考試考核和法律素質考察，各級理論學習中心組每年安排兩次以上法制專題學習，搞好法律法規(guī)宣傳教育。通過搞好職工的教育培訓，使廣大員工在本職崗位學法、知法、守法、用法，自覺運用法律武器指導工作實踐。各單位依托黨群組織，建立依法建設和教育培訓的考核體系，把法制教育培訓工作作為本單位員工的年度考核的重要依據(jù)之一。在學習培訓的基礎上，東輕公司對與企業(yè)關系密切的《公司法》、《物權法》、《擔保法》等法律法規(guī)，組織開展考試和競賽，不斷增強廣大干部員工學法、用法、守法意識和自覺性。

創(chuàng)新形式 積極引導  營造法制宣傳教育良好氛圍

東輕公司十分重視以維護員工合法權益為內容的法制宣傳教育。通過組建法律法規(guī)宣講團，針對干部員工面臨的熱點、難點問題，碰到的法律事務、法律糾紛，舉辦專題講座、現(xiàn)場咨詢等活動，為廣大干部員工提供法律咨詢與援助；開設法律報刊宣傳專欄，發(fā)布與員工工作、生活密切相關的法律法規(guī)的解讀與釋義以及案例分析等內容，大力宣傳與員工生產(chǎn)、生活密切相關的法律、法規(guī)知識，為員工的工作生活提供法律指導。公司堅持平等協(xié)商集體合同制度，針對勞動報酬、工作時間、勞動安全和衛(wèi)生等集體合同開展專題調研和檢查，加大協(xié)商力度，使涉及員工合法權益的合同條款得到有效實施。工會積極構筑維權互助平臺，開通了“維權熱線”、“OA”心理咨詢室，積極為員工提供法律咨詢和法律救助；建立健全了勞動爭議預警機制和網(wǎng)絡，將接待來訪、信息交流、調查處理等內容進一步程序化、規(guī)范化，使各種勞動爭議糾紛得到有效化解，為構建和諧企業(yè)、促進健康發(fā)展營造了優(yōu)良環(huán)境，最大限度地踐行了以人為本經(jīng)營理念，保持了企業(yè)和員工隊伍的和諧穩(wěn)定。該公司及各二級單位每年加大力度完善法制宣傳陣地建設，充分利用各種宣傳媒介開展法律法規(guī)宣傳，在公司上下營造了濃厚的法制宣傳氛圍。

東輕公司堅持以科學發(fā)展觀為指導，以法律為準繩，通過持續(xù)不斷地開展法制宣傳教育，經(jīng)營管理人員法律意識和法律素質明顯增強，誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事、依法維護企業(yè)及員工的合法權益的能力明顯加強，防范法律風險的機制進一步完善，為企業(yè)的改革與發(fā)展提供了良好的法治環(huán)境，提高了企業(yè)法治化管理水平，增強了企業(yè)核心競爭力，為維護好、發(fā)展好、捍衛(wèi)好東輕這面鋁加工旗幟，實現(xiàn)企業(yè)做大做強、員工富裕的跨越式發(fā)展新目標，積淀了法制基礎，提供了法制保障。