9月29日下午，廣投銀海鋁總經(jīng)理吳大奎在南寧采用會(huì)議視頻的形式對(duì)2011年度新入職職工進(jìn)行“解讀企業(yè)價(jià)值觀；銀海人的精神”宣講培訓(xùn)，為此次新職工培訓(xùn)畫上了圓滿的句號(hào)。參加此次培訓(xùn)講座的除了2011年新入職的職工，還有廣投銀海鋁（駐南寧）的部門職工，共計(jì)180余人。
首先，吳總和大家分享來自百鋁和來鋁職工在銀海工作的真實(shí)心靈寫照的文章《別后常憶銀海情》和《秋思》，他說：這兩篇文章讓他深受感動(dòng)，并思考是什么力量讓職工對(duì)銀海充滿如此深厚的感情，這些都是職工對(duì)公司理念的認(rèn)同，是企業(yè)價(jià)值觀的力量。繼而吳總細(xì)致、系統(tǒng)地對(duì)企業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行了逐條解讀，使新職工進(jìn)一步了解公司的企業(yè)精神和企業(yè)核心價(jià)值觀，更快融入公司。最后，吳總給年輕人提出了殷切的希望：第一、要選擇適合自己的單位和崗位。第二、要把自己的長(zhǎng)處表現(xiàn)出來，這樣在工作中就會(huì)有成就感，就會(huì)有自信心。第三、要帶著感恩的心情去工作，人只有懂得感恩才能得到回報(bào)。用感恩的心去善待同事、工作、公司，這是一種積極睿智的態(tài)度。第四、要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。任何一個(gè)人在職場(chǎng)中不能成孤膽英雄，學(xué)會(huì)與其他同事協(xié)作，以自己實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，不掉隊(duì)，不做木桶短板效應(yīng)的那塊短板。第五、要在實(shí)際工作中用優(yōu)異的業(yè)績(jī)證明自己的實(shí)力。業(yè)績(jī)是衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，在工作范圍內(nèi)不能創(chuàng)造有利的業(yè)績(jī)，這是公司的損失，公司推薦閱讀的《我們是在為自己工作》也闡述了這個(gè)道理。第六、要盡自己所能多做一點(diǎn)事情。存錢存一毛、一百，不斷存，若干年后一定有很多存款，同樣的道理，工作多做一點(diǎn)，那你的進(jìn)步也大些，年輕人在車間看到事情就主動(dòng)去做，這不是笨，常言：傻人有傻福就是這個(gè)道理，這就是貢獻(xiàn)。
最后，主任培訓(xùn)師黃堅(jiān)堅(jiān)對(duì)此次培訓(xùn)進(jìn)行了總結(jié)：2011年新職工培訓(xùn)打破常規(guī)，分階段進(jìn)行，在前期已對(duì)新職工進(jìn)行了公司組織架構(gòu)、公司相關(guān)制度、薪酬和安全等方面的培訓(xùn)。新職工要調(diào)整好心態(tài)，在銀海這個(gè)大平臺(tái)上不斷努力進(jìn)步，帶著感恩的心去工作、去對(duì)待同事、去服務(wù)公司。
