據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，隨著我國中西部開發(fā)的深入，越來越多的中西部新興企業(yè)到東部沿海發(fā)達(dá)省市招聘熟練技工，使原本應(yīng)屬于招工淡季的勞動力市場招工競爭像天氣一樣火熱。有關(guān)人士指出，東部企業(yè)應(yīng)該對省外企業(yè)到家門口"搶人"的現(xiàn)象樹立危機(jī)感。

    8月15日上午筆者來到了浙江位于浙江永康的勞動力市場，永康是作為五金之都占有全國70%的防盜門市場，因此當(dāng)?shù)厥菗碛写罅康奈褰鹬圃斓氖炀毤脊ぃ越裉爝@個市場里還是有很多外省的企業(yè)，冒著37度的高溫來招聘員工，其中中西部省市區(qū)的企業(yè)占到了大部分。

    剛才筆者采訪了一個來自河北的招聘者周先生，他說是因?yàn)檫@邊技術(shù)好熟練工是比較集中的，所以特意趕到這邊來招聘，他今天已經(jīng)招聘情況差不多了，情況也比較好。

    另外筆者也調(diào)查到，在市場里有不少省外的企業(yè)它是委托職業(yè)中介來招人的。像現(xiàn)場一家職業(yè)中介所的程女士說他們今年接收到了非常多外省的委托，比如像江西、福建等地的門業(yè)，還有石家莊、湖南、河北、江蘇等等地方的企業(yè)等等，相比之下反而是永康當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)招工顯得更難了一些，因?yàn)檫@些外省企業(yè)來到這邊大多數(shù)開出了比較高的工錢，很多外來打工者，本身也是外地的，所以也樂于回到家門口就業(yè)的情況。

    針對中西部新興企業(yè)與東部沿海發(fā)達(dá)省市爭奪熟練技工的現(xiàn)狀，浙江的金華、溫州、寧波等地的企業(yè)都做出了非常多的努力，除了像常規(guī)的提高薪資待遇以外，還獎勵比如老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，鼓勵夫妻檔，鼓勵優(yōu)秀員工一些大宗的物品，像電腦、轎車甚至于房子，同時還有給員工定春節(jié)的車票，帶薪休假旅游，為員工修建公寓等等措施，應(yīng)該受是從衣食住行全方位的來服務(wù)員工了，這個暑假浙江各地的企業(yè)就是開設(shè)了不少免費(fèi)的暑假班來照顧好這些外來員工的子女，讓他們能夠安心的上班。

    但是我們也看到，近一、兩年來隨著中西部大量同質(zhì)企業(yè)的涌現(xiàn)，應(yīng)該說越有實(shí)力，越有自己企業(yè)文化，也就是文化氛圍的浙江企業(yè)，員工就是越穩(wěn)定，用工難的問題也就越少，也就是說在中西部企業(yè)來搶占熟練機(jī)工招工難的表象下，其實(shí)帶來的危機(jī)感和競爭反而逼迫浙江企業(yè)積極的來進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級，因?yàn)檫@樣企業(yè)發(fā)展了以后，人才也就留住了，形成了一個新的良好互動的局面。采訪中筆者也了解到，浙江企業(yè)主也表示勇于接受這種挑戰(zhàn)跟現(xiàn)狀。