在去年富士康發(fā)生員工連續(xù)跳樓事件后，鴻海集團董事長郭臺銘就曾表示，將使用機器人代替工人，看來這并非一句戲言。

　　在今年7月末，郭臺銘在一次會議上稱，該公司計劃到2013年用大量的機器人取代人工勞動力，意味著推動100多萬名員工進入產業(yè)鏈的上游，擺脫基本的制造工作。但大規(guī)模的機器的自動化意味著有一部分員工將要面臨失業(yè)。

　　最近幾年，富士康發(fā)生了一些不好的事件，外界對它也越來越挑剔。最近的一起事件發(fā)生一名21歲的員工7月末跳樓自殺。5月，成都新建的工廠發(fā)生爆炸，導致3名員工死亡。外界認為，這一事件導致蘋果iPad的生產推遲。

　　為了安撫員工不安的情緒，富士康已經采取了一些措施，比如加薪，改進設施，為員工提供咨詢服務，甚至在工廠四周安裝了保護網，防止員工跳樓。這些都推動了成本的上漲，也說明表到目前為止它的成功的商業(yè)模式正在遭遇挑戰(zhàn)。

　　從宏觀來看，中國目前的人力成本正在快速上漲，所以導致企業(yè)調整勞動力和資本的投入比例。這也凸顯出中國近些年的經濟發(fā)展模式與自動化趨勢背道而馳，在制造行業(yè)中用人力代替資本.

　　富士康這一計劃是很大的跨越，但要面臨巨大的挑戰(zhàn)。它的優(yōu)勢在于悄悄地組織人力為明星企業(yè)生產商品，而不是創(chuàng)造高度自動化生產線。而這一轉型還將導致該公司與那些高度自動化的企業(yè)展開直接競爭。也有很多很多規(guī)模較小的中國制造企業(yè)已經開始了類似的嘗試，減少成本日益增長的人力需求。

　　對于郭臺銘而言，這卻是不得已而為之。富士康的客戶對該公司的員工自殺事件都非常擔憂。如果不轉變生產模式，這些客戶就有可能尋找其他供應商。

　　制造業(yè)專家和經濟學家就對中國高漲的勞動力成本以及技能的缺乏是否會意味著廉價中國產品走向盡頭的話題已經展開了討論。這就有可能會導致全球消費產品企業(yè)將生產地轉向其他成本低廉的亞洲國家，甚至轉回本土。當然，西方一些制造企業(yè)在中國的發(fā)展已經證明，他們對于廉價中國勞動力具有令人驚訝的適應力。

　　有些人持懷疑態(tài)度，認為中國企業(yè)將成為可怕的競爭對手，他們通過提升生產效率，用較少的人生產更多的產品。同西方一樣，中國政府同樣擔心導致大量素質較高的工人面臨失業(yè)。