7月15日，唐山松下2011年招聘的8名新員工入社。與往年相比，今年招聘的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量不多，高校范圍不僅局限于河北省內(nèi)，新員工分別來自西安工業(yè)大學(xué)、東北大學(xué)、中南大學(xué)、天津財經(jīng)大學(xué)、青島理工大學(xué)、燕山大學(xué)等院校，且有工作經(jīng)驗者比例過半。

　　隨著公司的不斷發(fā)展，結(jié)合招聘現(xiàn)狀，唐山松下的招聘策略已做出調(diào)整：除了學(xué)歷之外，更側(cè)重考量其綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)以及相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　條件適合的應(yīng)聘者可作為儲備人才參加初試，無招聘截止日期的限制。當(dāng)崗位有空缺時，可及時推薦復(fù)試，縮短招聘周期，以最快速度對應(yīng)部門人員需求。

　　公司將持續(xù)關(guān)注新員工的成長，為新員工安排了從公司級別的入職培訓(xùn)、到部門級別的通識培訓(xùn)，再到崗前“一對一”的OJT培訓(xùn)，幫助他們從心理上盡快進(jìn)入角色，從崗位技能上盡快勝任崗位，盡快融入公司的文化氛圍，盡快成長。