該研究是由波士頓咨詢集團(tuán)（Boston Consulting Group）根據(jù)Burning Glass Technologies和聯(lián)邦勞工統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)做出的分析。報(bào)告顯示，從現(xiàn)在到2026年，美國140萬個(gè)可能被新技術(shù)取代的工作崗位中，57%由女性擔(dān)任。
通過適當(dāng)?shù)脑倥嘤?xùn)，大部分職場工作者能找到新的、薪水更高的工作，若沒有再培訓(xùn)，找到新工作機(jī)會(huì)將更少，特別是女性情況會(huì)更艱難。
研究者表示，過度期將是昂貴且困難的。該研究作者之一、世界經(jīng)濟(jì)論壇負(fù)責(zé)教育工作的Saadia Zahidi上周在年度會(huì)議上指出，這絕對是史無前例的，決策者也需做出努力，而企業(yè)也意識(shí)到這對他們是有用的。
隨著人工智能更加發(fā)展，更智能化，根據(jù)估計(jì)，每個(gè)工業(yè)機(jī)器人將取代六名員工，30%的銀行就業(yè)機(jī)會(huì)，可能于五年內(nèi)消失，大部分影響婦女或教育程度相對低的低薪工作者。
世界經(jīng)濟(jì)論壇估計(jì)，婦女在職場上還需一個(gè)世紀(jì)時(shí)間，才能達(dá)到兩性平等，比一年前預(yù)測時(shí)間長近20年。
Zahidi說，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者越來越了解，他們須在彌合這項(xiàng)差距發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，但與此同時(shí)，這又是個(gè)復(fù)雜問題，因需要一個(gè)全新的教育概念，與可能替員工進(jìn)行再訓(xùn)練所需的花費(fèi)。
報(bào)告說，若沒有再培訓(xùn)的情況下，四分之一工作者將面臨年收入減少8600美元，許多人無法再找新工作。而經(jīng)過再培訓(xùn)的工作者，兩年后可能找到多出1.5萬美元年收入的工作，其中95%有擔(dān)任新的崗位。
此外再培訓(xùn)后，女性工資將增加74%，男性收入增加53%，這也替男女收入縮小差距創(chuàng)造契機(jī)。
這項(xiàng)研究探討15種不同的工作策略，這些策略可能替在線工人、卡車司機(jī)、秘書和收銀員等人進(jìn)行新的職業(yè)方向。
