“目前，我國智能學(xué)科人才需求缺口每年接近100萬，吉林省也面臨同樣的問題。”省政協(xié)委員吳峰在前期調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，以吉林大學(xué)、長春理工大學(xué)為例，相關(guān)行業(yè)的畢業(yè)生大多應(yīng)聘到學(xué)校、科研機構(gòu)，或北、上、廣、深等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的企事業(yè)單位，而直接進入以及從上述機構(gòu)和地區(qū)回流到我省人工智能領(lǐng)域工作的少之又少。人才的供需不平衡，成為我省人工智能產(chǎn)業(yè)長足發(fā)展的瓶頸。此外，人工智能是新興產(chǎn)業(yè)，從國家到地方都在鼓勵發(fā)展，但目前，省、市、區(qū)三級政府相關(guān)部門的一些發(fā)展配套政策和支持尚未落實到細(xì)節(jié)，目前僅對IT、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)有引導(dǎo)，但對新興的人工智能企業(yè)發(fā)展缺少相應(yīng)的政策鼓勵，對企業(yè)發(fā)展存在的一些困難還不能有效解決。
吳峰建議，我省未來應(yīng)把高端人才隊伍建設(shè)作為人工智能發(fā)展的重中之重，省科技廳、教育廳為我省人工智能企業(yè)建立綠色通道，將高校及科研機構(gòu)的人才與企業(yè)對接，出臺配套人才激勵政策，在引進、留住人才及團隊等方面，省、市、區(qū)三級政府相關(guān)部門給予一定的補貼，個人所得稅減免，并在其住房、就醫(yī)、配偶就業(yè)、子女教育等方面，給予相應(yīng)的政策，助行業(yè)留人，提升企業(yè)競爭力。建議政府相關(guān)部門給予產(chǎn)業(yè)政策及補貼，例如在省里評定“雙高”企業(yè)（高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)軟件企業(yè)）時，區(qū)別于傳統(tǒng)的對IT企業(yè)的認(rèn)證，對人工智能行業(yè)企業(yè)在營業(yè)額、稅收方面給予一定的放寬，或?qū)θ斯ぶ悄芷髽I(yè)單獨設(shè)立“雙高”評定標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵更多企業(yè)在該領(lǐng)域健康有序發(fā)展。
