“公說公有理,婆說婆有理”，面對這場退休年齡之辯，我們暫且不論其實(shí)施合理與否，單就五金行業(yè)來看，筆者認(rèn)為員工延遲退休并不可取，而產(chǎn)品實(shí)行“彈性退休”還需依賴技術(shù)創(chuàng)新。
員工退休采取彈性制
五金行業(yè)作為傳統(tǒng)行業(yè)之一，其工作性質(zhì)導(dǎo)致從事該行業(yè)的員工呈現(xiàn)技術(shù)操作熟練，知識水平低下的局面。盡管，五金行業(yè)近幾年變化較大，人員素質(zhì)也提高，比如一些五金企業(yè)的管理者重用博士，博士后，但這些高素質(zhì)人員所占比例微乎其微。而90%左右的員工還是一線勞動者。
和從事腦力勞動者不同，這部分人員大多體力消耗大，在職時(shí)收入水平偏低且不是很穩(wěn)定，如果采取“一刀切”式的退休制度改革，則會給這部分人員加大勞動支出。員工辛辛苦苦的工作，就是寄望熬到退休，獲得穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入，若此番變革，必然會降低勞動者的工作積極性。
考慮這些從事強(qiáng)體力勞動者所擔(dān)心的問題，專家提出借鑒國外經(jīng)驗(yàn),實(shí)行可選擇的彈性退休制度,根據(jù)不同的工種和崗位,規(guī)定只要滿足相應(yīng)的工作年限就可退休。到了退休年齡以后,一些從事腦力勞動的人員,如果不想退休,還可以繼續(xù)工作發(fā)揮“余熱”,一些從事強(qiáng)體力勞動者可以申請?zhí)崆巴诵荨＿x擇提前退休還是延遲退休,會在退休后養(yǎng)老金多少上有一些彈性變化。
較之一題多解的現(xiàn)象，筆者認(rèn)為，退休制度改革勢在必行，但是，實(shí)施方法上可采取多種。退休彈性制或?qū)⒅档锰接懪c嘗試。
產(chǎn)品延遲退休路漫長
繼“奶粉門”、“汽車門”后，各大行業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量問題又處在了風(fēng)口浪尖。一些知名品牌紛紛下馬，境況一落千丈，百年信譽(yù)毀于一旦，產(chǎn)品彈性“退休”成為一種幻想。
而歷來在產(chǎn)品質(zhì)量上“可圈可點(diǎn)”的五金行業(yè)，從未引以為戒，屢屢犯錯。
筆者昨天了解，廣東省質(zhì)監(jiān)局公布了2010年廣東省插頭插座、建筑小五金及鎖具、裝飾用焊接不銹鋼管等10種產(chǎn)品質(zhì)量抽查結(jié)果。數(shù)據(jù)顯示，抽查的1125批次產(chǎn)品中合格產(chǎn)品為949批次，內(nèi)在質(zhì)量合格率為87.3%。
五金產(chǎn)品爭相登上質(zhì)量“黑榜”，充分證實(shí)了五金行業(yè)粘上了產(chǎn)品“毒瘤”，不知是不是印證了“槍打出頭鳥”這句古話，五金行業(yè)依然享受著社會輿論的仁慈待遇。
試看五金行業(yè)，由于受日趨激烈的市場競爭打壓，舊的生產(chǎn)理念束縛，多數(shù)中小企業(yè)仍停留在追求數(shù)量的層面上，產(chǎn)品質(zhì)量難以得到保證。更有大企業(yè)將產(chǎn)品創(chuàng)新作為升級的重中之重，而忽略作為市場“探路石”的產(chǎn)品質(zhì)量，導(dǎo)致把關(guān)不嚴(yán)，不合格產(chǎn)品“混入”市場，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)信譽(yù)和客戶權(quán)益。
為此，筆者建議，五金企業(yè)要在一些花里胡哨的營銷之前，苦練內(nèi)功，加大技術(shù)創(chuàng)新，無論是在產(chǎn)品設(shè)計(jì)上，還是產(chǎn)品品質(zhì)上，要讓“嚴(yán)”字做前鋒，提高企業(yè)的核心競爭力。只有這樣，五金產(chǎn)品方能逃離“一代新品換舊品”的產(chǎn)業(yè)規(guī)律，大大方方的讓自家產(chǎn)品延遲退休
