如今鑄造業(yè)人才嚴(yán)重短缺,不僅缺少技術(shù)人員，連技工都成了“香餑餑”。據(jù)中國鑄造網(wǎng)www.www.usllm.cn記者調(diào)查，占鑄件總產(chǎn)量51%的60家鑄造企業(yè)，在崗職工年齡超過40歲的占到80%。
鑄造企業(yè)只能保證關(guān)鍵環(huán)節(jié)不出差錯，一般鑄造的輔助部門則雇外行人甚至農(nóng)民工來做，埋下了許多安全隱患。國有企業(yè)尚且如此，民營小廠更是招不到人“無米下鍋”。由于鑄造人才極度缺乏，一些企業(yè)已等不及成才就要用?！肮懿涣藢?，只能應(yīng)付現(xiàn)在”。一位企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人憂心忡忡地說。
對于目前鑄造人才斷檔現(xiàn)狀有專家分析具體原因如下：
1、無論是大學(xué)、中專還是技校，鑄造專業(yè)相繼取消，使得培養(yǎng)渠道越來越窄。
2、企業(yè)定點委培招生難。為緩解人才危機，相關(guān)學(xué)校與國內(nèi)一些大型鑄造企業(yè)訂單式用工計劃，但一方面由于學(xué)生對鑄造業(yè)不甚了解，認(rèn)為仍是“黑、臟、累”的工作，不愿報名，許多家長也不愿送孩子學(xué)這門技術(shù)，招生十分困難。
3、原材料等成本上漲造成企業(yè)經(jīng)營困難，待遇差留不住人。
4、專業(yè)學(xué)習(xí)面廣，但應(yīng)用面窄的問題。由于該專業(yè)涉及冶金、機械、物理、化學(xué)等多方面知識，而在實際操作中多數(shù)專業(yè)知識派不上用場。
5、加之待遇低。上個世紀(jì)80年代畢業(yè)的鑄造專業(yè)學(xué)生大多轉(zhuǎn)行，90年代后取消了該專業(yè)，補充的人才少之又少。
如何解決以上問題？專家建議道：我國教育政策應(yīng)向鑄造專業(yè)適度傾斜，如用免學(xué)費來引起學(xué)生對此專業(yè)的興趣。學(xué)校與企業(yè)在培訓(xùn)上不能急功近利，要堅持按計劃教學(xué)，切實提高學(xué)生質(zhì)量。只有保證人才供給，才能為鑄造行業(yè)注入新鮮血液，支持我國從鑄造大國走向鑄造強國。
編輯/李英
