職工(勞模)創(chuàng)新工作室，是把企業(yè)內(nèi)同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)，在技術(shù)研發(fā)、專業(yè)技能等方面的技能人才和優(yōu)秀職工聚集起來，其中，有一定理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的知名勞模、高技能人才、技術(shù)技能領(lǐng)軍擔(dān)任負(fù)責(zé)人，為職工創(chuàng)新搭建的一個平臺。在這里，圍繞企業(yè)降本增效、技能減排、技術(shù)改造革新、安全生產(chǎn)等主題，開展技術(shù)攻關(guān)、學(xué)習(xí)交流、合理化建議等活動，從而提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和職工素質(zhì)。
現(xiàn)如今，山西省各級職工(勞模)創(chuàng)新工作室已達(dá)1132個，其中，省級創(chuàng)新工作室253個，職工創(chuàng)新，從這里起步。
職工創(chuàng)新推動企業(yè)發(fā)展
中車永濟(jì)電機(jī)公司內(nèi)，張峰杰、薛金良勞模創(chuàng)新工作室占地600平方米。
這被全總以兩名全國勞模名字命名的示范性創(chuàng)新工作室(鉗工創(chuàng)新工作室)，其核心人物張峰杰與薛金良既是全國勞模，又是全國職工職業(yè)技能大賽鉗工冠軍和國家級技能大師。2016年，該工作室的電機(jī)轉(zhuǎn)子導(dǎo)條滾壓漲型機(jī)創(chuàng)新技術(shù)獲全總20萬元資金支持，另有兩項創(chuàng)新成果分別獲得山西省五小競賽成果一等獎和三等獎。
2016年，太原鋼鐵集團(tuán)有限公司一舉扭虧為盈，實現(xiàn)利潤12億余元。職工創(chuàng)新貢獻(xiàn)不可小視，30個職工創(chuàng)新工作室全年累計完成創(chuàng)新成果311項。
經(jīng)緯紡機(jī)榆次分公司去年在7個職工創(chuàng)新工作室的引領(lǐng)下，“五小”創(chuàng)新成果2391項，與職工2800人之比達(dá)85%以上。
職工素質(zhì)提升的加油站
在職工(勞模)創(chuàng)新工作室這個平臺上，匯集了身懷絕技絕活的大師、企業(yè)技術(shù)骨干和有創(chuàng)新熱情的普通職工特別是年輕職工，實現(xiàn)了不同層次職工的大融合，在為企業(yè)創(chuàng)造更多創(chuàng)新成果的同時，也成為職工培養(yǎng)素質(zhì)提升的加油站。
中國重汽大齒公司劉奇技能大師工作室通過開展“師帶徒”活動發(fā)掘青年人才。其中劉奇-王志鵬師徒雙雙成為勞模成就一段佳話，劉奇創(chuàng)新工作室18名成員不僅取得了各項榮譽(yù)，自身素質(zhì)更是得到了大幅提升，多篇學(xué)術(shù)論文獲中國重汽、大同市以及山西省優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果獎，4人由助理工程師晉升為工程師。他們所培養(yǎng)的徒弟27人晉升為高級工，16人通過成人自考獲得本科學(xué)歷。
職工(勞模)創(chuàng)新工作室普遍利用自身技能技術(shù)工藝方面的優(yōu)勢，通過各種方法和途徑，對工作室成員和企業(yè)及行業(yè)職工進(jìn)行培訓(xùn)。張峰杰、薛金良創(chuàng)新工作室還創(chuàng)造性地采用了“核心技術(shù)討論法”、“典型案例示范法”“模擬仿真訓(xùn)練法”“崗位實地培訓(xùn)法”等培訓(xùn)方式，使團(tuán)隊迅速得到成長。
創(chuàng)新培訓(xùn)方式，使得培訓(xùn)課堂進(jìn)行了有益的延伸，攻堅克難的現(xiàn)場在哪，培訓(xùn)的教師就在那兒；解決難題的現(xiàn)場在哪，技藝傳承的產(chǎn)地就在哪。
在做好對內(nèi)、對外技能培訓(xùn)的同時，外出進(jìn)行技術(shù)交流，開闊視野和思路，也是山西創(chuàng)新工作室的一大特點(diǎn)。樊志勤創(chuàng)新工作室僅去年一年對下屬分公司的焊接人才培訓(xùn)420余人次，為參加省內(nèi)國內(nèi)國際技能大賽的職工進(jìn)行指導(dǎo)，外出交流22次。
勞模工匠精神的宣傳臺
記者走訪過該省50多個職工(勞模)創(chuàng)新工作室，每個工作室都有勞模事跡故事、大師們絕活絕技演示，有創(chuàng)新成果展示，有新點(diǎn)子、新思路碰撞，有新工藝、新技術(shù)實驗基地等。工作室成員會主動對標(biāo)勞模大師，學(xué)習(xí)他們的精湛技術(shù)，理念和態(tài)度。張峰杰、薛金良創(chuàng)新工作室內(nèi)的23名骨干成員中，涌現(xiàn)出了3名享受國務(wù)院政府津貼者、3名全國勞模、2名全國五一勞動獎?wù)芦@得者、2名山西省特級勞模、5名省五一勞動獎?wù)拢?名企業(yè)勞模。
就像一個個種子， 播散著勞模精神和工匠精神，不僅滋潤著工作室的成員，也影響和引領(lǐng)者廣大職工。在陽煤華越機(jī)械廠，當(dāng)一臺因故障被擱置多年的進(jìn)口數(shù)控車床，被前來進(jìn)行技術(shù)義務(wù)宣講的張東元大師修好后，該公司董事長感慨地說：“這些工匠大師是給我們企業(yè)送技能、送絕活，還送精神食糧，他們是真正的大國工匠。”
山西創(chuàng)新工作室普遍創(chuàng)建于2012年，2014年開始向制度化、規(guī)范化、長效化邁進(jìn)，向集群化發(fā)展，呈蓬勃發(fā)展之勢，這其中山西省總工會高度重視和大力推進(jìn)產(chǎn)生了巨大作用。該省總命名的有253個職工(勞模)創(chuàng)新工作室，每個投入扶持資金5萬元。并把職工(創(chuàng)新)工作室是否有效開展了技能培訓(xùn)、提升技能素質(zhì)工作，是各級工會考核驗收的一項硬性指標(biāo)。
今后，山西各級工會將不斷壯大創(chuàng)新工作室力量和數(shù)量。
現(xiàn)如今，山西省各級職工(勞模)創(chuàng)新工作室已達(dá)1132個，其中，省級創(chuàng)新工作室253個，職工創(chuàng)新，從這里起步。
職工創(chuàng)新推動企業(yè)發(fā)展
中車永濟(jì)電機(jī)公司內(nèi)，張峰杰、薛金良勞模創(chuàng)新工作室占地600平方米。
這被全總以兩名全國勞模名字命名的示范性創(chuàng)新工作室(鉗工創(chuàng)新工作室)，其核心人物張峰杰與薛金良既是全國勞模，又是全國職工職業(yè)技能大賽鉗工冠軍和國家級技能大師。2016年，該工作室的電機(jī)轉(zhuǎn)子導(dǎo)條滾壓漲型機(jī)創(chuàng)新技術(shù)獲全總20萬元資金支持，另有兩項創(chuàng)新成果分別獲得山西省五小競賽成果一等獎和三等獎。
2016年，太原鋼鐵集團(tuán)有限公司一舉扭虧為盈，實現(xiàn)利潤12億余元。職工創(chuàng)新貢獻(xiàn)不可小視，30個職工創(chuàng)新工作室全年累計完成創(chuàng)新成果311項。
經(jīng)緯紡機(jī)榆次分公司去年在7個職工創(chuàng)新工作室的引領(lǐng)下，“五小”創(chuàng)新成果2391項，與職工2800人之比達(dá)85%以上。
職工素質(zhì)提升的加油站
在職工(勞模)創(chuàng)新工作室這個平臺上，匯集了身懷絕技絕活的大師、企業(yè)技術(shù)骨干和有創(chuàng)新熱情的普通職工特別是年輕職工，實現(xiàn)了不同層次職工的大融合，在為企業(yè)創(chuàng)造更多創(chuàng)新成果的同時，也成為職工培養(yǎng)素質(zhì)提升的加油站。
中國重汽大齒公司劉奇技能大師工作室通過開展“師帶徒”活動發(fā)掘青年人才。其中劉奇-王志鵬師徒雙雙成為勞模成就一段佳話，劉奇創(chuàng)新工作室18名成員不僅取得了各項榮譽(yù)，自身素質(zhì)更是得到了大幅提升，多篇學(xué)術(shù)論文獲中國重汽、大同市以及山西省優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果獎，4人由助理工程師晉升為工程師。他們所培養(yǎng)的徒弟27人晉升為高級工，16人通過成人自考獲得本科學(xué)歷。
職工(勞模)創(chuàng)新工作室普遍利用自身技能技術(shù)工藝方面的優(yōu)勢，通過各種方法和途徑，對工作室成員和企業(yè)及行業(yè)職工進(jìn)行培訓(xùn)。張峰杰、薛金良創(chuàng)新工作室還創(chuàng)造性地采用了“核心技術(shù)討論法”、“典型案例示范法”“模擬仿真訓(xùn)練法”“崗位實地培訓(xùn)法”等培訓(xùn)方式，使團(tuán)隊迅速得到成長。
創(chuàng)新培訓(xùn)方式，使得培訓(xùn)課堂進(jìn)行了有益的延伸，攻堅克難的現(xiàn)場在哪，培訓(xùn)的教師就在那兒；解決難題的現(xiàn)場在哪，技藝傳承的產(chǎn)地就在哪。
在做好對內(nèi)、對外技能培訓(xùn)的同時，外出進(jìn)行技術(shù)交流，開闊視野和思路，也是山西創(chuàng)新工作室的一大特點(diǎn)。樊志勤創(chuàng)新工作室僅去年一年對下屬分公司的焊接人才培訓(xùn)420余人次，為參加省內(nèi)國內(nèi)國際技能大賽的職工進(jìn)行指導(dǎo)，外出交流22次。
勞模工匠精神的宣傳臺
記者走訪過該省50多個職工(勞模)創(chuàng)新工作室，每個工作室都有勞模事跡故事、大師們絕活絕技演示，有創(chuàng)新成果展示，有新點(diǎn)子、新思路碰撞，有新工藝、新技術(shù)實驗基地等。工作室成員會主動對標(biāo)勞模大師，學(xué)習(xí)他們的精湛技術(shù)，理念和態(tài)度。張峰杰、薛金良創(chuàng)新工作室內(nèi)的23名骨干成員中，涌現(xiàn)出了3名享受國務(wù)院政府津貼者、3名全國勞模、2名全國五一勞動獎?wù)芦@得者、2名山西省特級勞模、5名省五一勞動獎?wù)拢?名企業(yè)勞模。
就像一個個種子， 播散著勞模精神和工匠精神，不僅滋潤著工作室的成員，也影響和引領(lǐng)者廣大職工。在陽煤華越機(jī)械廠，當(dāng)一臺因故障被擱置多年的進(jìn)口數(shù)控車床，被前來進(jìn)行技術(shù)義務(wù)宣講的張東元大師修好后，該公司董事長感慨地說：“這些工匠大師是給我們企業(yè)送技能、送絕活，還送精神食糧，他們是真正的大國工匠。”
山西創(chuàng)新工作室普遍創(chuàng)建于2012年，2014年開始向制度化、規(guī)范化、長效化邁進(jìn)，向集群化發(fā)展，呈蓬勃發(fā)展之勢，這其中山西省總工會高度重視和大力推進(jìn)產(chǎn)生了巨大作用。該省總命名的有253個職工(勞模)創(chuàng)新工作室，每個投入扶持資金5萬元。并把職工(創(chuàng)新)工作室是否有效開展了技能培訓(xùn)、提升技能素質(zhì)工作，是各級工會考核驗收的一項硬性指標(biāo)。
今后，山西各級工會將不斷壯大創(chuàng)新工作室力量和數(shù)量。
