從去年開始，一些企業(yè)就紛紛出現(xiàn)熟練技工緊缺的問題，熟練技工的薪資也一漲再漲。2000元工資+提成、有雙休、適時(shí)提供上升機(jī)會……這樣的學(xué)徒崗位，近來在勞動力市場出現(xiàn)的頻率越來越高。但是很多勞務(wù)中介反應(yīng)淡然，原因是用工單位這一邊熱，求職者卻寥寥。企業(yè)紛紛機(jī)器換人，而操作機(jī)器的技術(shù)工人反而緊缺。
“教會徒弟，餓死師傅?！睅啄昵埃阋鰝€(gè)學(xué)徒，非但沒有工資，還要三顧茅廬請“老師頭”，時(shí)不時(shí)請師傅吃個(gè)飯、給幾包煙抽，師傅才肯收你。而這一兩年勞務(wù)市場里顯現(xiàn)的卻是另一番景象：老板對學(xué)徒的需求越來越大，學(xué)徒的工資也一年高過一年，但是愿意做學(xué)徒的人還是不多。
以前招聘學(xué)徒崗位的信息通常都放在不醒目的位置，但隨著崗位的增多以及待遇的提高，一些勞動力市場中介開始開辟這類招聘專欄。
學(xué)徒崗位增長快 提薪明顯
2000元工資+提成、有雙休、適時(shí)提供上升機(jī)會……這樣的學(xué)徒崗位，近來在勞動力市場出現(xiàn)的頻率越來越高。但是很多勞務(wù)中介反應(yīng)淡然，原因是用工單位這一邊熱，求職者卻寥寥。
“以前老一輩人都想掌握一門技能去當(dāng)學(xué)徒，現(xiàn)在給錢也難招個(gè)好學(xué)徒。”椒江勞動力市場信和職業(yè)介紹所的負(fù)責(zé)人俞仙朋告訴記者，年后，學(xué)徒的崗位增加很快?，F(xiàn)場，他還給記者初步算了下，“今年節(jié)后學(xué)徒的崗位較去年至少增加了四成，而且學(xué)徒崗位絕大部分都是給工資，待遇大都在每月2000元，有的甚至更高。”
針對這一情況，記者也走訪了周圍四五家勞務(wù)中介所，發(fā)現(xiàn)學(xué)徒的崗位增加是個(gè)普遍的現(xiàn)象。椒江職介所的負(fù)責(zé)人陳先生告訴記者，學(xué)徒崗位以前主要集中在機(jī)修工、焊工、鉗工、沖壓、磨具、裝配等領(lǐng)域，近幾年，一些制藥類、潔具類、磨床類崗位也都需要學(xué)徒，涉及行業(yè)范圍越來越廣。
崗位數(shù)量增多外，這學(xué)徒的待遇也是水漲船高?！拔辶昵?，企業(yè)很少招學(xué)徒崗位，提供的崗位也是沒有薪水的，人招進(jìn)來后，企業(yè)老板看著給些報(bào)酬，哪里像現(xiàn)在這般，事先給一定待遇才能招到人。并且這待遇從兩三年前800-1000多元/月的行情，一路漲至如今的2000多元/月?！庇嵯膳笳f。
高新設(shè)備上馬 企業(yè)改招學(xué)徒
學(xué)徒崗位增加明顯一大原因是高新設(shè)備的上馬。不少中介表示，很多企業(yè)設(shè)備更新?lián)Q代后，大多需要對員工進(jìn)行一番培訓(xùn)，之后才能上手操作，不像以前那樣只要有力氣有干勁就能馬上用上。
“現(xiàn)在我們制造企業(yè)多半都換上了數(shù)控機(jī)床，新手很難馬上掌握，需要員工懂得數(shù)控的一些知識，得學(xué)習(xí)一陣才能操作?！苯方L岙路上一家磨床廠的陳先生告訴記者，他就是來找學(xué)徒的，“一個(gè)月2000元，包吃住，大概三四個(gè)月后就能上手，之后我們將按照熟練技工給工資。”
“以前的設(shè)備找個(gè)普工就好了，現(xiàn)在得找個(gè)學(xué)徒試試才行。”洪家一潔具企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新設(shè)備需要員工能看懂一些字母，如果沒有一定的基礎(chǔ)，還很難教懂，“現(xiàn)在我們普工給3000元/月，合適的學(xué)徒也給這樣的工資待遇，如果掌握技術(shù)了，這個(gè)學(xué)徒的待遇肯定比普工的工資高，畢竟新設(shè)備的產(chǎn)出高。”
學(xué)徒崗位乏人問津
“學(xué)徒崗位招的多，問的少?！边@是很多勞務(wù)中介反饋的情況，而其中一大原因是勞動力市場的老齡化。
“目前很多學(xué)徒崗位需要一些有一定接受力的年輕人，而目前勞動力市場的應(yīng)聘者的歲數(shù)多半在40多歲。另外，歲數(shù)大的務(wù)工人員大多都有家庭，以現(xiàn)在的生活成本，2000多元的月薪恐怕很難接受，這部分人大多不敢從頭開始?！苯方瓨穾吐毥樨?fù)責(zé)人說。
在采訪中，記者了解到學(xué)徒待遇和前景不錯，但是有些應(yīng)聘者往往只看到眼前利益，不愿意應(yīng)聘學(xué)徒崗位。
例如，一個(gè)普工一天工作12小時(shí)，每月工資在3000元左右。一個(gè)技工一天工作8小時(shí)，每月工資在5000元左右。一個(gè)學(xué)徒成長的時(shí)間在一年左右，雖然起初的工資以每月2000元計(jì)算，但是熬過了這段時(shí)間，就能成為技工。“想想，上進(jìn)的人如果辛苦個(gè)一年，從學(xué)徒熬成技工，那么接下來不但工作量減少，這待遇也是分分鐘趕上普工。”俞仙朋說，“所以，很多時(shí)候我都是這樣勸一些年輕人，讓他們考慮從事學(xué)徒崗位，但是很多人還是聽不進(jìn)去。”
【金牌職介人有話說】
從去年開始，一些企業(yè)就紛紛出現(xiàn)熟練技工緊缺的問題，熟練技工的薪資也一漲再漲。其實(shí)，不少90后年輕人也很想成為熟練技工，但重返技校學(xué)習(xí)又不太現(xiàn)實(shí)。企業(yè)招收學(xué)徒工對于他們來說，是一個(gè)賺錢學(xué)習(xí)兩不誤的好機(jī)會。
希望能看到越來越多的企業(yè)愿意降低門檻招收年輕人做學(xué)徒，這樣可以有效緩解用工的結(jié)構(gòu)性矛盾。而對于現(xiàn)在的年輕人來說，一方面要珍惜企業(yè)給予自己的機(jī)會，在崗位上努力學(xué)習(xí)；另一方面也應(yīng)講誠信重責(zé)任，學(xué)成后能夠在崗位上穩(wěn)定工作。
德國學(xué)徒工成為搶手貨 德企千方百計(jì)招學(xué)徒
據(jù)德國《圖片報(bào)》報(bào)道，德國學(xué)徒工也成為搶手貨。德國企業(yè)紛紛拿出絕招吸引學(xué)徒工加入。
由于德國出生率降低，加上很多中學(xué)生傾向于繼續(xù)上大學(xué)深造，許多德國企業(yè)無法招聘到學(xué)徒。為避免“后繼無人”，各企業(yè)不惜花大價(jià)錢爭搶學(xué)徒工：有的贈送iPhone、電腦，有的企業(yè)提供配車，還有的開出優(yōu)厚的薪水?，F(xiàn)在，泥瓦匠學(xué)徒的月平均工資在德國西部地區(qū)已達(dá)968歐元，東部地區(qū)也達(dá)到772歐元。
德國手工業(yè)協(xié)會發(fā)言人萊格夫斯基表示，才五六年過去，情況就發(fā)生了逆轉(zhuǎn)。以前是很多年輕人在尋找成為學(xué)徒的機(jī)會，現(xiàn)在卻不是這樣。教育專家吉斯表示，在工商業(yè)中，去年沒招滿的學(xué)徒崗位就有約6萬個(gè)。
“教會徒弟，餓死師傅?！睅啄昵埃阋鰝€(gè)學(xué)徒，非但沒有工資，還要三顧茅廬請“老師頭”，時(shí)不時(shí)請師傅吃個(gè)飯、給幾包煙抽，師傅才肯收你。而這一兩年勞務(wù)市場里顯現(xiàn)的卻是另一番景象：老板對學(xué)徒的需求越來越大，學(xué)徒的工資也一年高過一年，但是愿意做學(xué)徒的人還是不多。
以前招聘學(xué)徒崗位的信息通常都放在不醒目的位置，但隨著崗位的增多以及待遇的提高，一些勞動力市場中介開始開辟這類招聘專欄。
學(xué)徒崗位增長快 提薪明顯
2000元工資+提成、有雙休、適時(shí)提供上升機(jī)會……這樣的學(xué)徒崗位，近來在勞動力市場出現(xiàn)的頻率越來越高。但是很多勞務(wù)中介反應(yīng)淡然，原因是用工單位這一邊熱，求職者卻寥寥。
“以前老一輩人都想掌握一門技能去當(dāng)學(xué)徒，現(xiàn)在給錢也難招個(gè)好學(xué)徒。”椒江勞動力市場信和職業(yè)介紹所的負(fù)責(zé)人俞仙朋告訴記者，年后，學(xué)徒的崗位增加很快?，F(xiàn)場，他還給記者初步算了下，“今年節(jié)后學(xué)徒的崗位較去年至少增加了四成，而且學(xué)徒崗位絕大部分都是給工資，待遇大都在每月2000元，有的甚至更高。”
針對這一情況，記者也走訪了周圍四五家勞務(wù)中介所，發(fā)現(xiàn)學(xué)徒的崗位增加是個(gè)普遍的現(xiàn)象。椒江職介所的負(fù)責(zé)人陳先生告訴記者，學(xué)徒崗位以前主要集中在機(jī)修工、焊工、鉗工、沖壓、磨具、裝配等領(lǐng)域，近幾年，一些制藥類、潔具類、磨床類崗位也都需要學(xué)徒，涉及行業(yè)范圍越來越廣。
崗位數(shù)量增多外，這學(xué)徒的待遇也是水漲船高?！拔辶昵?，企業(yè)很少招學(xué)徒崗位，提供的崗位也是沒有薪水的，人招進(jìn)來后，企業(yè)老板看著給些報(bào)酬，哪里像現(xiàn)在這般，事先給一定待遇才能招到人。并且這待遇從兩三年前800-1000多元/月的行情，一路漲至如今的2000多元/月?！庇嵯膳笳f。
高新設(shè)備上馬 企業(yè)改招學(xué)徒
學(xué)徒崗位增加明顯一大原因是高新設(shè)備的上馬。不少中介表示，很多企業(yè)設(shè)備更新?lián)Q代后，大多需要對員工進(jìn)行一番培訓(xùn)，之后才能上手操作，不像以前那樣只要有力氣有干勁就能馬上用上。
“現(xiàn)在我們制造企業(yè)多半都換上了數(shù)控機(jī)床，新手很難馬上掌握，需要員工懂得數(shù)控的一些知識，得學(xué)習(xí)一陣才能操作?！苯方L岙路上一家磨床廠的陳先生告訴記者，他就是來找學(xué)徒的，“一個(gè)月2000元，包吃住，大概三四個(gè)月后就能上手，之后我們將按照熟練技工給工資。”
“以前的設(shè)備找個(gè)普工就好了，現(xiàn)在得找個(gè)學(xué)徒試試才行。”洪家一潔具企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新設(shè)備需要員工能看懂一些字母，如果沒有一定的基礎(chǔ)，還很難教懂，“現(xiàn)在我們普工給3000元/月，合適的學(xué)徒也給這樣的工資待遇，如果掌握技術(shù)了，這個(gè)學(xué)徒的待遇肯定比普工的工資高，畢竟新設(shè)備的產(chǎn)出高。”
學(xué)徒崗位乏人問津
“學(xué)徒崗位招的多，問的少?！边@是很多勞務(wù)中介反饋的情況，而其中一大原因是勞動力市場的老齡化。
“目前很多學(xué)徒崗位需要一些有一定接受力的年輕人，而目前勞動力市場的應(yīng)聘者的歲數(shù)多半在40多歲。另外，歲數(shù)大的務(wù)工人員大多都有家庭，以現(xiàn)在的生活成本，2000多元的月薪恐怕很難接受，這部分人大多不敢從頭開始?！苯方瓨穾吐毥樨?fù)責(zé)人說。
在采訪中，記者了解到學(xué)徒待遇和前景不錯，但是有些應(yīng)聘者往往只看到眼前利益，不愿意應(yīng)聘學(xué)徒崗位。
例如，一個(gè)普工一天工作12小時(shí)，每月工資在3000元左右。一個(gè)技工一天工作8小時(shí)，每月工資在5000元左右。一個(gè)學(xué)徒成長的時(shí)間在一年左右，雖然起初的工資以每月2000元計(jì)算，但是熬過了這段時(shí)間，就能成為技工。“想想，上進(jìn)的人如果辛苦個(gè)一年，從學(xué)徒熬成技工，那么接下來不但工作量減少，這待遇也是分分鐘趕上普工。”俞仙朋說，“所以，很多時(shí)候我都是這樣勸一些年輕人，讓他們考慮從事學(xué)徒崗位，但是很多人還是聽不進(jìn)去。”
【金牌職介人有話說】
從去年開始，一些企業(yè)就紛紛出現(xiàn)熟練技工緊缺的問題，熟練技工的薪資也一漲再漲。其實(shí)，不少90后年輕人也很想成為熟練技工，但重返技校學(xué)習(xí)又不太現(xiàn)實(shí)。企業(yè)招收學(xué)徒工對于他們來說，是一個(gè)賺錢學(xué)習(xí)兩不誤的好機(jī)會。
希望能看到越來越多的企業(yè)愿意降低門檻招收年輕人做學(xué)徒，這樣可以有效緩解用工的結(jié)構(gòu)性矛盾。而對于現(xiàn)在的年輕人來說，一方面要珍惜企業(yè)給予自己的機(jī)會，在崗位上努力學(xué)習(xí)；另一方面也應(yīng)講誠信重責(zé)任，學(xué)成后能夠在崗位上穩(wěn)定工作。
德國學(xué)徒工成為搶手貨 德企千方百計(jì)招學(xué)徒
據(jù)德國《圖片報(bào)》報(bào)道，德國學(xué)徒工也成為搶手貨。德國企業(yè)紛紛拿出絕招吸引學(xué)徒工加入。
由于德國出生率降低，加上很多中學(xué)生傾向于繼續(xù)上大學(xué)深造，許多德國企業(yè)無法招聘到學(xué)徒。為避免“后繼無人”，各企業(yè)不惜花大價(jià)錢爭搶學(xué)徒工：有的贈送iPhone、電腦，有的企業(yè)提供配車，還有的開出優(yōu)厚的薪水?，F(xiàn)在，泥瓦匠學(xué)徒的月平均工資在德國西部地區(qū)已達(dá)968歐元，東部地區(qū)也達(dá)到772歐元。
德國手工業(yè)協(xié)會發(fā)言人萊格夫斯基表示，才五六年過去，情況就發(fā)生了逆轉(zhuǎn)。以前是很多年輕人在尋找成為學(xué)徒的機(jī)會，現(xiàn)在卻不是這樣。教育專家吉斯表示，在工商業(yè)中，去年沒招滿的學(xué)徒崗位就有約6萬個(gè)。
