職工多加班，不僅個人收入增加，同時企業(yè)產(chǎn)值也能提高，這似乎是一件雙贏的事情，但在我縣，不少企業(yè)卻對職工加班說“不”?！拔覀儗嵭辛?個班組的職工白、中、夜三班輪流作業(yè)，極大地保障職工的休息時間，并且很少安排職工加班?！苯鸷Ｑ艑毠飨嵩儇懜嬖V記者。

　　維護職工的身體健康權(quán)益是工會維權(quán)的最基本要素，為此，我縣各級工會積極落實“以人為本”精神，推行職工互助保障、大病職工救助、“安康杯”競賽等，為維護職工的身體健康權(quán)益筑起堅實的屏障。同時積極關(guān)注職工的休息權(quán)，明確將勞動時間、年休假等寫進集體勞動合同中。目前，我縣眾多企業(yè)工會都加強了對加班時間的控制，如鑫洋電器工會明確規(guī)定職工每日加班不得超過3個小時，“我們推行了工資正常增長機制、提高裝配線直通率等辦法為職工增加收入，使他們不超時加班也能提高收入?！惫飨芄Σ鼙硎?，目前鑫洋電器的職工不僅保證了正常的休息時間，而且平均月工資在2000元以上，處于同行業(yè)較高水平。

　　除了對超時加班說不，在五峰機械、山中合金等企業(yè)，還安排了工間休息時間，如五峰機械在上、下午都安排了10分鐘休息時間，職工在休息間內(nèi)喝喝茶，聊聊天，“雖然不能完全消除一天的疲勞，但肯定有所緩解，休息一下工作更有精神些?！甭毠ば∮岜硎?。