4月23日，東莞市模具(國(guó)際)職業(yè)教育集團(tuán)在鉅升公司舉行常任理事長(zhǎng)第一次會(huì)議。會(huì)議選舉了鉅升公司總裁陳世昌先生為集團(tuán)首屆執(zhí)行理事長(zhǎng)，并對(duì)前期工作進(jìn)行了小結(jié)，對(duì)下一階段工作進(jìn)行了研討。會(huì)議通過(guò)了根據(jù)省市人力資源有關(guān)政策文件精神制訂的《東莞市模具(國(guó)際)職業(yè)教育集團(tuán)鉅升公司技師工作站建設(shè)方案》(試行)、《人力資源整體優(yōu)化提升之企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)及全員技工管理工作方案》(試行)，決定依托東莞長(zhǎng)安模具培訓(xùn)學(xué)院這一平臺(tái)，組織培訓(xùn)教師上門(mén)為模具企業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)人力資源整體優(yōu)化提升，做好“技師工作站”、“企業(yè)人才評(píng)價(jià)”及“全員技工管理”工作，實(shí)施這兩個(gè)方案。

　　技師工作站是2014年開(kāi)始實(shí)施的一項(xiàng)高技能人才培養(yǎng)新舉措，是為培養(yǎng)技師、組織開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)推廣而專門(mén)在企業(yè)、行業(yè)或事業(yè)單位中成立的專門(mén)機(jī)構(gòu)，由企業(yè)申請(qǐng)、市人力資源局審核，審批通過(guò)后由市人力資源局發(fā)文并授“東莞市鉅升技師工作站”牌匾。

　　企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)是國(guó)家最新推出的技能人才培訓(xùn)及技能鑒定辦法，跟以往的技能鑒定相比，具有以下的不同：

　　1.技能人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不同。要參加技能人才評(píng)價(jià)，通常要先進(jìn)行必要的培訓(xùn)。以往技能人才培訓(xùn)，必須到有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(正規(guī)院校、培訓(xùn)學(xué)院等)進(jìn)行;而企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)是可以直接在本企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的。

　　2.鑒定機(jī)構(gòu)不同。以往技能鑒定由人力資源局指定的有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，考評(píng)員由人才資源局指派;而企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)直接由本企業(yè)組織實(shí)施，考評(píng)員主要由本企業(yè)的技能主管和其他管理人員組成。

　　3.評(píng)價(jià)(考試)方式不同。以往的評(píng)價(jià)(考試)是按照國(guó)家題庫(kù)進(jìn)行考試，注重的是職業(yè)通用能力的考核;而企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)根據(jù)企業(yè)崗位工種，由職業(yè)能力考核、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、核心能力評(píng)價(jià)和行業(yè)通用能力考試四部份組成，加入了本企業(yè)的崗位工種要求等元素，除對(duì)職業(yè)能力考評(píng)外，還將工作業(yè)績(jī)、態(tài)度、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)列入重點(diǎn)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，考評(píng)針對(duì)性強(qiáng)。

　　4.證書(shū)待遇不同。以往技能鑒定及企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)通過(guò)后，均由人力資源部門(mén)頒發(fā)相同的國(guó)家技能等級(jí)證書(shū)。這類技能鑒定的證書(shū)在企業(yè)通常不被看好，一般不會(huì)與員工的工資掛鉤;而員工通過(guò)企業(yè)人才評(píng)價(jià)獲得的證書(shū)，則與員工的晉升、工資等級(jí)掛鉤。

　　東莞市模具(國(guó)際)職業(yè)教育集團(tuán)這一舉措，是順應(yīng)企業(yè)的需求，也是東莞長(zhǎng)安模具培訓(xùn)學(xué)院送教上門(mén)、服務(wù)上門(mén)、實(shí)行開(kāi)放辦學(xué)的重要舉措。它既為企業(yè)優(yōu)化了人力資源，又為員工考取技能證書(shū)提供了便利，鋪設(shè)了企業(yè)員工職業(yè)成長(zhǎng)通道，打破了學(xué)院與企業(yè)界限，將給模具產(chǎn)業(yè)的企業(yè)人才評(píng)價(jià)帶來(lái)里程碑式的影響。