上海老板和安徽老板互相加價(jià)爭(zhēng)搶一名高級(jí)技工;上海徐匯區(qū)一家民營(yíng)制造企業(yè)的噴涂電鍍技師崗位，兩年內(nèi)更換3人，最長(zhǎng)的1名技師待了1年，最后也被外企高薪挖走。這樣的事情早已不是新聞。

　　技術(shù)工人，尤其是高級(jí)技工的緊缺并非短期現(xiàn)象。今年春天，“用工荒”再次席卷而至，且比往年來(lái)勢(shì)更猛，出現(xiàn)了普工與技工同荒、東部與中西部爭(zhēng)搶的局面。隨著節(jié)后務(wù)工人員陸續(xù)進(jìn)城，“用工荒”有了很大程度的緩解，但“技工荒”難題依然待解。并且，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移進(jìn)程的推進(jìn)，東部沿海地區(qū)對(duì)于技術(shù)工人，尤其是高級(jí)技工的需求將更為迫切，供求矛盾也將更為凸顯。

　　高級(jí)技工有多俏

　　在上海市高級(jí)技工學(xué)校校長(zhǎng)劉啟中看來(lái)，眼下媒體炒得熱火朝天的“用工荒”、“技工荒”，其實(shí)未必到“荒”的程度，但是緊缺、緊俏的狀況一直存在。劉啟中告訴記者，這從近幾年學(xué)校畢業(yè)生的“吃香”程度就可見(jiàn)一斑。寶鋼集團(tuán)人力資源部的工作人員到了學(xué)校就“下單”，機(jī)械類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生“培養(yǎng)多少要多少”。不少企業(yè)遭遇技術(shù)工青黃不接的狀況，也紛紛搶先進(jìn)行人才儲(chǔ)備。

　　一技難求，身價(jià)自然水漲船高。調(diào)查顯示，2009年上海高技能人才平均工資6.26萬(wàn)元，是2009年全市職工平均工資的1.5倍。上海73.8%的高技能人才工資已超過(guò)職工平均工資水平，高級(jí)工、技師和高級(jí)技師的平均工資分別是全市職工平均工資的1.4倍、1.6倍和1.9倍。

　　隨著產(chǎn)業(yè)調(diào)整步伐加快，在發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的巨大需求之下，優(yōu)秀的技術(shù)工人將更加“搶手”。據(jù)上海市農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議辦公室透露，上海正處在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，低端制造業(yè)在上海將越來(lái)越?jīng)]有前途。傳統(tǒng)意義上技術(shù)含量較低只能“吃苦耐勞”的農(nóng)民工在上海并不缺，上海需要的是更多的新型技術(shù)工人。

　　多措并舉固“墻腳”

　　技術(shù)工人緊俏，勞動(dòng)力流向有了新的變化，上海振華重工集團(tuán)人力資源部經(jīng)理蔣蕾卻并不擔(dān)心。

　　她告訴記者，對(duì)今年的“用工荒”有所感受，但波及范圍不大。由于上海生活成本較高等原因，一些分公司也出現(xiàn)了技術(shù)人員流失的情況，但公司的高級(jí)技工沒(méi)有一人流失，“薪酬留人、事業(yè)留人、感情留人”等多項(xiàng)保障措施起到了很好的凝聚作用。

　　在振華重工，有一個(gè)“焊工之家”。不管是公司的正式員工還是施工隊(duì)的工人，只要有絕活、有絕招，都會(huì)被吸收進(jìn)來(lái)，給予技術(shù)津貼?！肮饪啃匠晔橇舨蛔∪说摹！笔Y蕾介紹，公司還進(jìn)行了一系列制度設(shè)計(jì)，為技術(shù)工人的培養(yǎng)、晉升提供良好條件。“創(chuàng)業(yè)有舞臺(tái)，事業(yè)有發(fā)展，就不怕別的企業(yè)來(lái)挖‘墻腳’?！笔Y蕾對(duì)此很有信心。

　　堅(jiān)持自主培養(yǎng)也是不少企業(yè)奉行的用人之道。蔣蕾介紹，公司每年堅(jiān)持從大專(zhuān)院校招收畢業(yè)生，雖然培養(yǎng)成本比高薪直接聘請(qǐng)“熟手”高，投入產(chǎn)出周期也長(zhǎng)，但培養(yǎng)出的人才對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可度及長(zhǎng)期留任的概率更高，也有利于企業(yè)人才梯隊(duì)的建設(shè)。

　　但不菲的培養(yǎng)成本和較長(zhǎng)的培養(yǎng)周期，讓一些中小型企業(yè)犯了難。上海市人力資源和社會(huì)保障局近期的一項(xiàng)抽樣調(diào)查顯示，目前約有46.3%的高技能人才在大型企業(yè)就業(yè)，比例分別比中、小型企業(yè)高出17.8個(gè)百分點(diǎn)和21.1個(gè)百分點(diǎn)。

　　近年的“用工荒”也暴露出，由于薪酬缺乏吸引力、企業(yè)文化不足、體制機(jī)制不健全等原因，中小企業(yè)的勞動(dòng)力流失率較高，有時(shí)一個(gè)月就流失10%，一年就得換上一茬人。在未來(lái)技術(shù)工人的競(jìng)爭(zhēng)中，中小企業(yè)將面臨重重挑戰(zhàn)。

　　培養(yǎng)體系需完善

　　“眼下正是大力推進(jìn)職業(yè)教育的最好時(shí)機(jī)。”在劉啟中看來(lái)，近年來(lái)愈演愈烈的“用工荒”，恰恰是企業(yè)認(rèn)識(shí)到技能人才重要性的一個(gè)有利契機(jī)。而政府的高度重視、社會(huì)輿論的空前關(guān)注，也為職業(yè)教育大發(fā)展提供了最佳環(huán)境。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)高級(jí)技工在技工中約占15%，而在發(fā)達(dá)國(guó)家，高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工的比例約為35%、50%、15%，高級(jí)工超過(guò)初級(jí)工近20個(gè)百分點(diǎn)。

　　“中國(guó)制造”要走向“中國(guó)創(chuàng)造”，離開(kāi)優(yōu)秀的技術(shù)工人就無(wú)從談起。劉啟中認(rèn)為，現(xiàn)代化的職業(yè)教育體系必須解決如何面向產(chǎn)業(yè)、實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接的問(wèn)題。教學(xué)方法應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化，同時(shí)加快推進(jìn)課程和教材改革，實(shí)現(xiàn)學(xué)校和企業(yè)的深度合作，這方面要做的工作還有很多。

　　據(jù)了解，目前上海正謀求建立完善的技術(shù)人才培養(yǎng)體系，并積極引入緊缺技術(shù)人才，構(gòu)筑先進(jìn)制造業(yè)人才高地。初步預(yù)計(jì)，未來(lái)上海每年將新增技師、高級(jí)技師約1萬(wàn)名，到2015年上海高級(jí)工以上的高技能人才占技能勞動(dòng)者比重將達(dá)到30%。