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在鋼鐵企業(yè)身陷全行業(yè)虧損的艱難形勢下，河北鋼鐵集團(tuán)正努力走出一條全面提升職工隊伍素質(zhì)，助推企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的道路。 數(shù)據(jù)顯示，截至2011年底，該集團(tuán)擁有高級工以上的技能人才32379人，較2009年增加10660人，增幅接近50%；上半年，新增專利數(shù)量達(dá)到246項，接近去年新增專利的全年量，其中新增發(fā)明專利72項，較去年同期增長177%，凸顯出職工隊伍強勁的創(chuàng)新活力。 人人皆可成材 河北鋼鐵集團(tuán)打破常規(guī)，從體制創(chuàng)新、制度保證、措施激勵三方面入手，推進(jìn)人才隊伍快速成長，“人人皆可成材”在這里變成現(xiàn)實。 成長有通道。集團(tuán)打破職務(wù)晉升單一成長渠道，建立起經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和崗位技能三支人才隊伍發(fā)展通道，全面推進(jìn)“金、橙、藍(lán)”人才計劃，著力構(gòu)建高端人才引領(lǐng)的“金字塔”型員工隊伍結(jié)構(gòu)，為不同層面職工提供了合適的發(fā)展空間。 進(jìn)步有舞臺。按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，集團(tuán)共投入3.34億元培訓(xùn)職工近30萬人次。自主開發(fā)的職工“網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)”，涵蓋主要生產(chǎn)崗位的31個工種（專業(yè)），職工參與率達(dá)80%以上，吸引職工變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)。開展“名師帶徒”等活動，各工種技能人才的高招絕技得到傳承推廣。 成才有動力。集團(tuán)每年拿出近千萬元用于表彰有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。各子公司紛紛制定出臺職工職業(yè)技能比賽獎勵辦法，系統(tǒng)規(guī)范職工參加各等級技能比賽的物質(zhì)獎勵和工資晉級標(biāo)準(zhǔn)、榮譽稱號命名，其中高技能人才的最高獎勵標(biāo)準(zhǔn)可達(dá)10萬元；部分子公司還創(chuàng)新培養(yǎng)外部人才隊伍激勵舉措，今年專門設(shè)立10萬元的突出貢獻(xiàn)獎，用于表彰外聘專家和外籍專家。三管齊下，職工隊伍整體素質(zhì)得到了質(zhì)的飛躍。在2012年河北省職工職業(yè)技能大賽暨第四屆全國職工職業(yè)技能大賽河北選拔賽中，有18人位列前十，3個團(tuán)隊居第一，創(chuàng)出了歷年參賽的最好水平。 創(chuàng)新并非高不可攀 以“創(chuàng)新工作室”為平臺的職工技術(shù)創(chuàng)新活動，是河北鋼鐵集團(tuán)發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，推動全員創(chuàng)新的重要方法。 走進(jìn)職工“脫子林電工維修創(chuàng)新工作室”，來自基層一線的技術(shù)員正在全國技術(shù)能手、維修電工脫子林的指導(dǎo)下聚精會神地進(jìn)行實驗操作。創(chuàng)建至今，圍繞解決生產(chǎn)現(xiàn)場遇到的技術(shù)問題，已完成創(chuàng)新課題26項，解決疑難問題50項，創(chuàng)效達(dá)2800萬元。 目前，集團(tuán)共擁有省級、市級、公司級39個職工創(chuàng)新工作室，解決現(xiàn)場問題上千項、完成科研上百項、申報專利200余件，創(chuàng)造效益數(shù)億元。 始終圍繞降本增效這一中心任務(wù)實施課題攻關(guān)，是河北鋼鐵集團(tuán)凝聚技術(shù)攻關(guān)合力、追求創(chuàng)新突破的重要抓手。 圍繞“鐵前降本增效、鋼軋品質(zhì)增效”，集團(tuán)及各子公司成立對標(biāo)挖潛攻關(guān)組，對制約成本效益的瓶頸問題重點攻關(guān)。煉鐵成本是成本大戶，鐵前專家組按照技術(shù)可行、資源可保、經(jīng)濟最佳的原則，系統(tǒng)優(yōu)化爐料結(jié)構(gòu)，成功實現(xiàn)用經(jīng)濟料取代高價精料。創(chuàng)出了填補國內(nèi)焦化配煤領(lǐng)域空白、榮獲國家發(fā)明專利的《配入活性添加物煉焦新技術(shù)的開發(fā)》等一批重大科技成果，上半年，子公司唐鋼鐵前綜合成本達(dá)到2640元/噸，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于業(yè)內(nèi)平均水平近500元。 加強與高等院校、科研單位合作，借機培養(yǎng)一流研發(fā)隊伍增后勁，是河北鋼鐵集團(tuán)快速提升創(chuàng)新能力的助推器。 以前沿、重大、共性、基礎(chǔ)研究為重點，集團(tuán)投入技術(shù)開發(fā)費用72億元，與清華大學(xué)、北京科技大學(xué)、中國鋼研集團(tuán)等國內(nèi)知名研究機構(gòu)、高等院校開展重點產(chǎn)學(xué)研合作項目52項，目前已經(jīng)實施41項，一大批優(yōu)秀科技人才得到鍛煉提升。攻克汽車用鋼領(lǐng)域200多項核心技術(shù)，具備生產(chǎn)98%以上的汽車用鋼能力；成為國內(nèi)核電用鋼領(lǐng)軍者、國內(nèi)惟一能夠自主生產(chǎn)大厚度海洋平臺用調(diào)質(zhì)高強鋼企業(yè)。 目前，河北鋼鐵集團(tuán)共獲得省級以上科學(xué)技術(shù)獎58項，擁有608項自主知識產(chǎn)權(quán)和5項國家產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，申請計算機軟件著作權(quán)330項，科技創(chuàng)新整體實力實現(xiàn)重大突破。 企業(yè)永恒的財富 “職工是企業(yè)不可復(fù)制的競爭力，是企業(yè)永恒的財富，是企業(yè)戰(zhàn)勝困難的最堅強依靠”。河北鋼鐵集團(tuán)董事長王義芳說。堅持以人為本，大力推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，不斷提升員工幸福指數(shù)，共創(chuàng)共享企業(yè)發(fā)展成果，如今已成為14萬河北鋼鐵人的共識與行動。 四年來，集團(tuán)為2000余名職工子女提供近400萬元助學(xué)金；投入6600萬元開展“送溫暖”活動，惠及職工10余萬人次；職工辦理失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險率達(dá)100%；實施棚戶區(qū)改造面積53.5萬平方米，惠及8022戶職工。特別是在2008年遭遇金融危機的嚴(yán)峻沖擊之時，他們堅持不裁員、不減薪，職工收入不降反升，由3.7萬元提高到現(xiàn)在的5.67萬元。 龐建輝是中科院上海光機所材料學(xué)博士畢業(yè)，工作兩年，他就被破格聘任為主管工程師，如今已成為舞鋼科技部低溫容器鋼室主任。兩年前毅然放棄澳大利亞百萬年薪，現(xiàn)在已是子公司礦業(yè)公司司家營研山鐵礦副總經(jīng)理的蔣文利坦言，“我主要看重的，就是河北鋼鐵非常開放的用人機制，把有用的人放在有用的位置，使我能夠擁有一個適合事業(yè)發(fā)展的舞臺?！?BR> 龐建輝帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊直面23次失敗，拿下國際最尖端品種——核島級核電用鋼18MND5、16MND5，實現(xiàn)高端核電鋼“中國制造”；共研發(fā)高附加值新品種10個，創(chuàng)效過億元，有力促進(jìn)了國家重點工程用鋼國產(chǎn)化。 研山鐵礦是河北鋼鐵集團(tuán)不依靠外部力量，完全自主設(shè)計、建設(shè)、運營的第一座大型礦山。在蔣文利的主持攻關(guān)下，創(chuàng)出了項目三個月試生產(chǎn)即達(dá)產(chǎn)達(dá)效，一年內(nèi)連創(chuàng)3項重大科技成果的驚人速度，研山鐵礦一躍成為全國資源綜合利用示范基地。 在遭遇鋼鐵業(yè)全行業(yè)虧損的極度困難形勢下，河北鋼鐵集團(tuán)同口徑成本降低額累計達(dá)到282億元，始終保持穩(wěn)健經(jīng)營、健康發(fā)展的良好態(tài)勢，連續(xù)四年躋身世界500強，2012年位居269位。 |
