“企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中形成、積累、提煉并倡導(dǎo)的價(jià)值觀念和行為方式，對(duì)企業(yè)內(nèi)聚人心、外樹形象、打造品牌、創(chuàng)新發(fā)展至關(guān)重要……”近日，貴陽鋁鎂設(shè)計(jì)研究院有限公司（以下簡稱貴陽院）邀請北京工商大學(xué)商學(xué)院工商管理系主任孫永波教授就企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵及重要性等方面進(jìn)行專題講座，拉開了該公司黨委“企業(yè)文化建設(shè)年”的序幕。
4月8日，記者就新形勢下如何加強(qiáng)基層黨組織的建設(shè)，如何強(qiáng)化基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用等方面走訪了貴陽鋁鎂設(shè)計(jì)研究院有限公司。
領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭“跑”
在該公司黨委書記蔡安輝的辦公室，記者發(fā)現(xiàn)，其桌上整齊擺放著一摞資料。細(xì)看之下，都是關(guān)于企業(yè)黨建的材料，有《貴陽院開展基層黨組織建設(shè)改革實(shí)施方案》、《貴陽院精神文明建設(shè)考核辦法》、《2012年干部培訓(xùn)計(jì)劃》等。蔡安輝隨手拿起一份《貴陽院“四好” 領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案》遞給記者看，《方案》詳細(xì)明確了貴陽院黨委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部關(guān)于增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、弘揚(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng)、提高行政效能等方面的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。
蔡安輝告訴記者，在“四好”班子創(chuàng)建活動(dòng)中，該公司黨委堅(jiān)持以中心組學(xué)習(xí)為導(dǎo)向、以黨員干部的綜合素質(zhì)提高為目的的學(xué)習(xí)制度，把學(xué)習(xí)的體會(huì)和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路。堅(jiān)持民主集中制原則，公司重大問題通過黨政聯(lián)席會(huì)進(jìn)行研究決定，堅(jiān)持集體討論、民主決策。同時(shí)，該公司黨委還出臺(tái)了《干部選拔任用工作實(shí)施辦法》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度實(shí)施細(xì)則》等一系列制度，在全面加強(qiáng)新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)和素質(zhì)建設(shè)工作上下功夫。
2011年5月，該公司在全院實(shí)行干部競聘上崗，進(jìn)一步激活了干部隊(duì)伍的活力。競聘采用“競爭上崗，目標(biāo)管理”的方式進(jìn)行，即先公布選任條件和崗位責(zé)任目標(biāo)，競選者必須承諾完成責(zé)任目標(biāo)，通過發(fā)表競職演說，由評(píng)委團(tuán)采取現(xiàn)場署名打分形式確定擬任人選。同時(shí)建立干部培訓(xùn)長效機(jī)制，采取短平快集中封閉培訓(xùn)模式，并創(chuàng)新性引入音樂、書畫欣賞課，使干部素質(zhì)得到整體提升。
一系列活動(dòng)的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了貴陽院領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力，提高了班子成員駕馭復(fù)雜局面的本領(lǐng)。新調(diào)整的各支部書記迅速打開工作局面，形成各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展的良好格局。2011年底，該公司冶金工藝室黨支部、土木工程室兩個(gè)黨支部被命名為貴州省“五好”基層黨組織，公司黨委被省直機(jī)關(guān)工委命名為“黨建工作先進(jìn)單位”。
“關(guān)口”前移固“堡壘”
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，黨員向生產(chǎn)一線集中，黨員管理的難度不斷加大，甚至部分基層單位存在“黨員見不到，政策送不到，活動(dòng)管不到”的現(xiàn)象。為此，該公司黨委積極探索新的黨組織設(shè)置方式，按照中鋁總部創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的總體部署，以“三型”黨支部建設(shè)為目標(biāo)，按照“有的放矢、分類指導(dǎo)”的原則，前移和強(qiáng)化基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，在符合條件的部門設(shè)立基層黨支部和黨小組。
“在不同的時(shí)期，任何事物都需要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要而不斷改變，黨組織的建設(shè)也是如此。”蔡安輝說道。
“經(jīng)過前期的調(diào)研，我們將原來的10個(gè)黨支部建制調(diào)整為21個(gè)黨支部，其中一線黨支部為13個(gè)，大大前移了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。同時(shí)，我們還將5個(gè)項(xiàng)目部臨時(shí)黨支部納入公司黨委的統(tǒng)一管理之中，保證了臨時(shí)黨支部黨建工作的正常有效開展。”該院黨群工作部負(fù)責(zé)人說道。
不僅如此，該公司還通過每月召開的黨支部工作例會(huì)和支委會(huì)，研究黨建和支部建設(shè)的問題。“為加強(qiáng)專業(yè)組工作，我們成立了三個(gè)黨小組，并作為公司領(lǐng)導(dǎo)的黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，由專業(yè)組長任黨小組長。黨小組圍繞專業(yè)工作，提出了富有激情和創(chuàng)新、切合實(shí)際的支部建設(shè)活動(dòng)方案。這不僅有力地促進(jìn)了業(yè)務(wù)建設(shè)，更重要的是基層黨組織工作有了落腳點(diǎn)，煥發(fā)了活力”，該公司冶金工藝室黨支部書記、主任寧前進(jìn)告訴記者。
和諧風(fēng)助黨旗飄
在貴陽院辦公樓一樓大廳，一排整齊擺放的展板吸引了記者的目光，原來是該公司黨委組織開展的“企業(yè)文化建設(shè)系列活動(dòng)”、“創(chuàng)先爭優(yōu)展風(fēng)采”等活動(dòng)圖片展。
“貴陽院黨委堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)黨建有機(jī)融合，使之相互結(jié)合、相互促進(jìn)，共同推動(dòng)了企業(yè)的精神文明建設(shè)。”就企業(yè)文化與黨建工作，蔡安輝頗有見地與記者侃侃而談，“去年以來，我們成立了由籃球、攝影、英語等九個(gè)分會(huì)組成的文體俱樂部，通過組織員工參加健身禮儀培訓(xùn)、推行‘工間操’制度等，系統(tǒng)地推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，在院內(nèi)營造了生動(dòng)活潑、和諧穩(wěn)定的環(huán)境，極大地推動(dòng)了黨建工作的開展。”
“公司黨委推行‘工間操’制度，其實(shí)更多的是一種人文關(guān)懷，現(xiàn)在每到十點(diǎn)，我們都會(huì)自覺地跳起‘工間操’。”信檔文印室黨支部書記張穩(wěn)微笑著說道。
據(jù)了解，該公司黨委還把精神文明創(chuàng)建作為促進(jìn)黨建工作的一項(xiàng)有效載體和主要形式，先后舉辦了“慶祝中鋁公司成立十周年”系列活動(dòng)、“激情唱響紅歌卡拉OK比賽”、“祖國在我心中”詩歌朗誦比賽、職工書畫攝影展和黨史知識(shí)競答賽等形式多樣、豐富多彩的主題活動(dòng)。在貴州省直機(jī)關(guān)“慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年”大合唱比賽和貴州省“第二十一屆勘察設(shè)計(jì)杯”足球賽中，該公司黨委組織的參賽隊(duì)分別取得了優(yōu)勝獎(jiǎng)和第三名的好成績。
同時(shí)，該公司黨委還堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)的指導(dǎo)思想，竭盡全力為員工謀福利，拓寬員工職業(yè)發(fā)展空間，改善職工宿舍區(qū)環(huán)境，關(guān)心慰問離休老同志、病號(hào)和困難職工、軍烈家屬。今年春節(jié)院工會(huì)還給35名新進(jìn)公司員工發(fā)放3000元過節(jié)費(fèi)，使他們充分感受到貴陽院大家庭的溫暖。
“在我擔(dān)心沒錢回家過節(jié)時(shí)，院里雪中送炭，給我送來了過節(jié)費(fèi)，我真的很感動(dòng)，有貴陽院這個(gè)大家庭，真好。今后，我一定更加努力工作，回報(bào)單位對(duì)我的關(guān)懷。”2011年畢業(yè)于中南大學(xué)的新員工鄔忠虎說道。
