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有色“十二五”人才規(guī)劃綱要編制領(lǐng)導(dǎo)小組召開工作會議

   2020-09-01 互聯(lián)網(wǎng)中國鑄造網(wǎng)27930
核心提示: 10月31日,《有色金屬行業(yè)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要》(以下簡稱《規(guī)劃綱要》)編制領(lǐng)導(dǎo)小組成員第一次工
 10月31日,《有色金屬行業(yè)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要》(以下簡稱《規(guī)劃綱要》)編制領(lǐng)導(dǎo)小組成員第一次工作會議在云南昆明召開。

  來自有色金屬行業(yè)企業(yè)和院校的領(lǐng)導(dǎo)共30余人參加了會議。中國有色金屬工業(yè)協(xié)會黨委副書記丁學(xué)全、有色金屬工業(yè)人才中心總經(jīng)理丁躍華出席了會議并發(fā)表了重要講話,有色金屬工業(yè)人才中心副總經(jīng)理謝承杰主持了會議。

  丁學(xué)全作為《規(guī)劃綱要》編制領(lǐng)導(dǎo)小組副組長,作了《提高認(rèn)識扎實(shí)工作努力開創(chuàng)有色金屬行業(yè)人才工作新局面》的重要講話。丁學(xué)全指出,此次會議是有色協(xié)會成立以來全行業(yè)第一次以“人才發(fā)展規(guī)劃編制工作”為主題召開的專題會議。會議的主要任務(wù)是提高認(rèn)識,明確分工,廣泛動員,扎實(shí)工作,為切實(shí)做好《規(guī)劃綱要》的編制工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

  丁學(xué)全希望大家能夠充分認(rèn)識“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要編制工作的重要意義,正確理解“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要編制工作的指導(dǎo)思想以及“十二五”期間有色金屬行業(yè)人才工作的主要任務(wù),正確把握“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要編制工作的基本方法。丁學(xué)全說,“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要是一個全新的規(guī)劃,是有色協(xié)會一項(xiàng)開創(chuàng)性的工作,它對中國有色金屬工業(yè)今后幾年的人才開發(fā)事業(yè)有著重大影響。各位領(lǐng)導(dǎo)小組成員肩負(fù)的任務(wù)光榮而艱巨,希望大家共同努力,集中智慧,團(tuán)結(jié)協(xié)作,開拓創(chuàng)新,共同編制好《有色金屬行業(yè)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要》,為有色金屬行業(yè)“十二五”發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定有力的人才基礎(chǔ)。

  丁躍華作了《有色金屬行業(yè)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要編制工作方案》(草案)說明。他指出,自中國有色金屬工業(yè)協(xié)會決定編制《規(guī)劃綱要》后,人才中心首先按照協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)的指示,根據(jù)企業(yè)的意向,組建成立了《規(guī)劃綱要》領(lǐng)導(dǎo)小組,并于9月制定了調(diào)研表和問卷,發(fā)到各有色金屬企事業(yè)單位開展現(xiàn)狀調(diào)研,同時在征求部分企業(yè)的意見后制定了《規(guī)劃綱要》的編制方案草稿。按照國家人才規(guī)劃綱要的體例,有色金屬“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃體系,暫定由“指導(dǎo)思想”、“總體目標(biāo)”、“主要任務(wù)”、“主要人才工程”、“組織實(shí)施”五部分組成。并就各部分任務(wù)和時間進(jìn)度和工作方式、工作要求做了說明。丁躍華說,《規(guī)劃綱要》編制工作具有時間緊、任務(wù)重,要求高、涵蓋面寬的特點(diǎn)。為了使《規(guī)劃綱要》編制工作有計(jì)劃的開展,總體進(jìn)度安排為:采取先分后合、上下結(jié)合、集體攻關(guān)的方式,將任務(wù)分解到各企業(yè),在對行業(yè)人才資源狀況統(tǒng)計(jì)調(diào)查、分專題進(jìn)行深入課題研究的基礎(chǔ)上,集中組織力量編制《規(guī)劃綱要》。初稿形成后,廣泛征求各方面意見和建議,對《規(guī)劃綱要》草案進(jìn)行修改完善后,提交領(lǐng)導(dǎo)小組審議,最后形成《規(guī)劃綱要》終稿,按程序報(bào)批后印發(fā)。

  各領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位應(yīng)本著對行業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度,積極承擔(dān)相關(guān)課題研究和撰寫任務(wù)。據(jù)了解,《規(guī)劃綱要》將分為3個階段開展工作:籌備啟動階段(2010年6月~2010年11月),框架形成階段(2010年12月~2011年3月),規(guī)劃形成階段(2011年4月~2011年6月)。2011年7月左右將對《規(guī)劃綱要》作進(jìn)一步修改完善,提交領(lǐng)導(dǎo)小組審議,經(jīng)研究同意后印發(fā)實(shí)施?!兑?guī)劃綱要》編制具體實(shí)施工作將由有色金屬工業(yè)人才中心牽頭,組織由領(lǐng)導(dǎo)小組成員企業(yè)、其他企業(yè)、人事人才專家組成的課題研究小組和《規(guī)劃綱要》撰寫小組,按照計(jì)劃開展工作。

  與會代表對《有色金屬行業(yè)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要編制方案》(草案)及行業(yè)人才工作主要問題進(jìn)行了討論。最后,丁學(xué)全作了總結(jié)發(fā)言,他希望各單位切實(shí)按照會議的部署和要求,結(jié)合本單位實(shí)際,認(rèn)真抓好會議各項(xiàng)部署的貫徹工作,以改革創(chuàng)新的進(jìn)取意識、奮發(fā)有為的精神面貌、腳踏實(shí)地的工作作風(fēng),出色地完成《規(guī)劃綱要》的編制工作,以更加優(yōu)異的成績?yōu)橹袊猩饘俟I(yè)又好又快的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

 
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