中國鑄造網(wǎng)：中國大陸基本工資上漲趨勢確定，鴻海集團面對成本壓縮毛利的壓力，多次表示將加速改善制程，提高自動化比重；董事長郭臺銘評估在美國設自動化工廠，并非即興之作。

    鴻海集團旗下的富士康科技，今年陸續(xù)發(fā)生多起墜樓事件，也迫使鴻海重視中國大陸勞工的生活需求，在6月份宣布將基本工資由人民幣900元調(diào)高至1200元，后續(xù)再宣布經(jīng)過考核通過的員工于10月起再大幅調(diào)薪至2000元。

    基面對中國大陸工資成本上揚的趨勢，鴻海總財務官黃秋蓮日前即表示，將以內(nèi)部及制程改善、客戶轉(zhuǎn)嫁等方式因應。

    黃秋蓮指出，大陸工資成本增加是必然的趨勢，現(xiàn)在或未來已不會有幾百元人民幣就可以找到工人的情況。

    面對10月1日起工資大幅調(diào)漲，鴻海將以制程自動化減少用人、工廠朝內(nèi)地搬遷及爭取客戶認同轉(zhuǎn)嫁的方式，進行調(diào)整。富士康生產(chǎn)基地除了朝內(nèi)陸搬遷外，深圳則著重在新產(chǎn)品及新技術的扎根。富士康集團副總裁程天縱也在集團員工誓師大會中表示，集團目前合計有92萬名員工，在深圳地區(qū)約45萬人，未來配合深圳廠未來轉(zhuǎn)型為研發(fā)、試產(chǎn)、創(chuàng)新基地，深圳地區(qū)的員工計劃將降至30萬至35萬人。

    盡管深圳員工減少，程天縱指出，因集團業(yè)務持續(xù)成長，加上集團制造部分內(nèi)遷至成都及鄭州等具基礎配套建設的城市，未來富士康集團在中國的員工人數(shù)，將可能達到130萬人，較目前92萬人再成長逾4成。

    盡管鴻海多次強調(diào)將以改善制程、自動化及向內(nèi)地遷廠，來降低法人對二階段調(diào)高工資對毛利率下滑的疑慮，但鴻海第二季毛利率及獲利低于預期，仍讓部分外資法人疑慮加深。

    大和證券即指出，鴻海為富士康中國員工調(diào)升工資后，法人即一直在關注鴻海的獲利低能見度，而鴻海第2季的表現(xiàn)則已證實此看法。

    大和證券指出，盡管鴻海營收較首季增長20%，但營業(yè)利益季增率僅1%。由于富士康加薪從6月才開始，大和證擔憂鴻海第3季及第4季的毛利將下滑。

    摩根士丹利證券也指出，富士康預期工資提高的效應，在第4季前其實還未完全反應在鴻海費用上，鴻海短期內(nèi)獲利趨勢仍難以反轉(zhuǎn)。

    整體而言，鴻海董事長郭臺銘此次透露正評估在美國設立全自動生產(chǎn)工廠可行性，僅是集團廠區(qū)內(nèi)遷、降低人力成本壓力策略中的一環(huán)，以避免過度倚賴人力過度；至于赴美設廠是否成真，仍將視集團需求及實質(zhì)效益而定。