楚穎在一家網(wǎng)絡(luò)媒體公司做網(wǎng)絡(luò)編輯已經(jīng)有三年了，當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)她就是被網(wǎng)絡(luò)媒體的前衛(wèi)時(shí)尚所吸引，年輕人精力旺盛，每天半夜起來(lái)更新網(wǎng)頁(yè)也不在話下，用她的話講叫做“辛苦我一人，滿足千萬(wàn)人”。去年她剛剛結(jié)婚，今年就準(zhǔn)備懷孕生子了，這期間她感到自己確實(shí)力不從心了，想到以后又要工作又要帶孩子，她更是覺(jué)得做網(wǎng)絡(luò)編輯不是長(zhǎng)久之計(jì)，為此她決定辭職，在孕期先充充電，把注意力轉(zhuǎn)移到工作時(shí)間相對(duì)穩(wěn)定的紙媒上，自學(xué)一些報(bào)紙雜志的排版軟件，以備生完孩子后直接跨到紙媒領(lǐng)域。

    天津心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)理事、心理咨詢師韓宜中認(rèn)為楚穎這種屬于有準(zhǔn)備的辭職，她知道所處的生涯位置在哪里，清楚在職業(yè)空當(dāng)期要修整好職業(yè)備胎。繼續(xù)學(xué)習(xí)、提高能力、完善心智、掌握新知識(shí)，以便適合自己的職業(yè)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，發(fā)動(dòng)引擎，在職業(yè)旅途上跑得更快更穩(wěn)，因此她的空當(dāng)期并非一窮二白，而是準(zhǔn)備為今后的職業(yè)藍(lán)圖打底。高博人才總經(jīng)理張松也表示，企業(yè)雖然在面試時(shí)會(huì)對(duì)有空當(dāng)期的求職者的工作接軌能力存在些許擔(dān)心，但企業(yè)最看重的是員工的能力，員工的過(guò)去只是一個(gè)參考，最關(guān)鍵的考量還是能力。

    與在職場(chǎng)中摸爬滾打多年出現(xiàn)空當(dāng)相比，有些人還沒(méi)有真正踏入職場(chǎng)就已經(jīng)開(kāi)始了漂泊生涯。這其中多數(shù)是應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)榱愎ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、個(gè)人對(duì)職場(chǎng)沒(méi)有正確客觀的認(rèn)識(shí)等，他們往往憑借年輕氣盛而敢裸辭、敢待業(yè)，結(jié)果使自己從應(yīng)屆生淪為了往屆生，乃至啃老待業(yè)族。

    陳欣然就是其中之一，三年前她從某外國(guó)語(yǔ)大學(xué)的英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)，由于沒(méi)有拿到專八證書(shū)，一心想從事翻譯工作的她頻頻碰壁，家人勸她考慮其他職業(yè)，她卻覺(jué)得那樣枉費(fèi)了自己多年的學(xué)習(xí)。為此，她仍然行走在尋找理想的道路上，其間也做做兼職、打打散工，卻一直沒(méi)有一份固定工作，空當(dāng)?shù)臅r(shí)間越久，她越覺(jué)得不踏實(shí)，而這段空當(dāng)也像“污點(diǎn)”一樣使得她的簡(jiǎn)歷更加不具競(jìng)爭(zhēng)力。

    韓宜中分析，求職者陳欣然和初入職場(chǎng)就裸辭不斷的應(yīng)屆生們的空當(dāng)期都屬于盲目式空當(dāng)，這種因未找到心儀的工作或因?qū)覍沂艽於D(zhuǎn)為待業(yè)的空當(dāng)期是應(yīng)該盡量避免的。正所謂理想是豐滿的，現(xiàn)實(shí)卻是骨感的。裸辭一旦成為裸奔，待業(yè)一旦變?yōu)榭欣?，都?huì)給自己的家庭和心理造成不小的壓力，也會(huì)為今后的求職帶來(lái)更大的困難，為了避免惡性循環(huán)，求職者還是應(yīng)該充分利用這段時(shí)間來(lái)積極規(guī)劃。 　　

    可以空白，不可篡改

    很多求職者在應(yīng)聘中為了給對(duì)方一個(gè)好印象，不惜在履歷中造假掩蓋空當(dāng)期的存在。有的選擇延長(zhǎng)上一次工作的時(shí)間，有的則杜撰出莫須有的就業(yè)經(jīng)歷。而這種做法往往是掩耳盜鈴、弄巧成拙。

    張洋在空當(dāng)了一年之后應(yīng)聘一家關(guān)注了許久的企業(yè)時(shí)，為了不被“歧視”，他故意把上次工作的時(shí)間延長(zhǎng)了一年，雖然看似嚴(yán)絲合縫了，殊不知“紙包不住火”的俗語(yǔ)自有其道理，現(xiàn)在用人單位的招聘審核制度已愈加嚴(yán)格，HR早已向他的上家單位了解過(guò)情況，得知他的簡(jiǎn)歷與事實(shí)不符后，張洋連進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有得到。

    無(wú)論何時(shí)，誠(chéng)信都是必不可少的硬件，一旦失信，即便才華橫溢、能力突出也不會(huì)被給予展示的機(jī)會(huì)。就算蒙混過(guò)關(guān)，也會(huì)陷入夜長(zhǎng)夢(mèng)多的忐忑境地。張松表示，如果一個(gè)員工僥幸通過(guò)卻不能在新工作中表現(xiàn)出應(yīng)有的能力，且不幸被老板發(fā)現(xiàn)實(shí)情，這個(gè)舊賬就肯定要被翻出來(lái)了。與其提心吊膽，倒不如充滿自信地說(shuō)明這段空當(dāng)期對(duì)自己的益處，像“利用這段時(shí)間休息，調(diào)整心態(tài)，學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，為下一份工作打基礎(chǔ)”是可以被理解的理由，而弄虛作假則為HR所共憤。因此，求職中千萬(wàn)別拿誠(chéng)信做賭注，空當(dāng)期可以原諒，不能原諒的是道德缺失。 　　

    職業(yè)空當(dāng)期攻略

    韓宜中建議在遭遇職場(chǎng)空當(dāng)期時(shí)不妨做到以下幾點(diǎn)：

    1.確定自己扮演何種社會(huì)角色、適合做什么工作、擁有的資源以及職業(yè)發(fā)展方向。2.實(shí)施可行的方案，做自己的人生導(dǎo)演。處在職業(yè)的任何時(shí)期都要有相適應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃方案。3.了解自己的工作動(dòng)機(jī)，是為金錢(qián)效力還是為職業(yè)效力。4.拯救壞心情，改變對(duì)事件的解釋風(fēng)格。5.求職和職業(yè)發(fā)展需要情商和智商的相加，在智商一定的前提下，情商尤顯重要。應(yīng)積極培養(yǎng)自己的情商，在求職面試中掌握技巧，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。