每一位員工加入企業(yè)的目的都不盡相同，有的是為了解決溫飽問題(或高薪)，還有些是為了有更大的發(fā)展自己職業(yè)生涯的空間，當(dāng)然也不排除其他的原因。我們要想留在對企業(yè)有價值的人才，我們就要在不同程度上去滿足員工的需求。

　　首先，我們先來談一談，為什么很多優(yōu)秀的人才都喜歡到外資企業(yè)?為了到外資或合資企業(yè)私下拼命地補習(xí)英語，原保潔員工李朝江說過：“如果未來我女兒大學(xué)習(xí)畢業(yè)后選擇工作，那我一定推存她到保潔”，為什么很多優(yōu)秀的人才對外資企業(yè)或合資企業(yè)那么情有獨鐘?我也有一些朋友在外資企業(yè)，和他們接觸的過程中，了解到他們之所以到外資企業(yè)有以下三種原因：

　　一、豐厚的薪水和福利：在這一點上，同時也隱藏了一個很重要的原因，就是企業(yè)尊重每一個員工者的勞動，肯定他們自身的價值和辛勤工作的勞動成果。

　　二、完善的人才培養(yǎng)系統(tǒng)：前面我們說過，員工之所以來到企業(yè)(特別是剛剛畢業(yè)的學(xué)生)，當(dāng)溫飽問題解決了之后，成長自己、鍛煉自己就成為了他們的第一需求，我清晰的記得，在做職業(yè)經(jīng)理的時候，我們經(jīng)常給我的下屬這樣說到：“兄弟們，我們都是年輕人，現(xiàn)在苦一點，累一點，甚至窮一點，沒有關(guān)系。但如果我們3年、5年還仍然是這個生活品質(zhì)，就是我們?nèi)松畲蟮目杀?，結(jié)果，我們團隊是整個公司流失率最低的銷售部門。因此，優(yōu)秀人才選擇外資或合資企業(yè)最重要的一點，是因為外資企業(yè)有更多學(xué)習(xí)和成長的機會(完善的人才培養(yǎng)系統(tǒng))，使企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和員工的職業(yè)生涯方向一致。

　　三、完善的管理機制：到外資企業(yè)沒有復(fù)雜的人際關(guān)系，憑本事吃飯，可以在一個公平、公正的平臺上，來施展自己的才華。通過我們的上述分析，我們可以了解員工的真正需求，同時，我們反觀一下民營企業(yè)的人才流失的真正原因。關(guān)于更多鑄造資訊請登錄中國鑄造網(wǎng)