今天看到一個新聞，說搜搜的員工90%不愿意去搜狗，正在和HR扯皮，要高賠償，能轉(zhuǎn)崗的轉(zhuǎn)崗，不能轉(zhuǎn)崗的估計就撤了。換句話說，大家覺得去搜狗沒有前途，要么呆在騰訊，要么不如換個有前途的地方。其實在騰訊還沒有入股的時候，就有搜狐的人跟我說，老這么傳言，對搜狗傷害很大，搞得人心惶惶，很多人都沒有心思干活兒了，開始給自己找退路，等著拿賠償了。事實證明，也沒什么錯，這次入股搜狗的人并沒有套現(xiàn)，跟著小川這十年，不能說白跟，也近似白跟了。
以上只是引子，并不打算再深入的探討下去，而是就此展開討論一個問題，應(yīng)該如何選擇老板，以免造成這種辛苦十年，一無所獲的情況。而對老板的報怨，也是我收到的最多的問題之一。大部分人覺得自己的老板有很大的問題，極少數(shù)人才會感激自己有一個好老板，非常的有意思。
當(dāng)然，事實上，確實大部分老板沒有能力給員工帶來幸福，而以中國的平均數(shù)而言，企業(yè)活到五年以上，就實屬不易，三年基本就要死一大批。所以如果你想找一個穩(wěn)定的靠譜的工作，可以看一下公司的歷史，最好還是在五年以上，相對比較靠譜，至少從業(yè)務(wù)和制度角度來看比較成熟。成熟的好處是不需要跟老板博弈太多，比如說有很正規(guī)的加薪升職體系，而壞處則是，缺少一些風(fēng)險帶來的機遇，比如突然被提拔成為項目負責(zé)人什么的。畢竟工作的兩大核心要素是升遷和加薪，而如果太扁平的組織，就一定要做好薪資，讓大家看的到未來。
有一段話是這么說的“有人辭職了，因為腸胃不好，消化不了老大畫的餅；有人穩(wěn)定了，因為腸胃很好，消化了老大畫的餅；有人升職了，因為思想超前，給老大畫了個餅被其消化了；有人發(fā)達了，因為思想過于超前，給資本持有者畫個餅被其消化了。從被畫餅到給別人畫餅，從消化餅到讓別人消化餅，這是成長。”這句話基本可以清晰的描述你的職場生涯和價值取舍。而事實上，也確實大部分老板都是在畫餅的。這里面尤其要提醒大家的是一句話，就是要記住，底薪就是你的全部，就算是加薪，也是以底薪為標(biāo)準(zhǔn)的提升。千萬不要相信什么先干著，開始薪水比較低，以后業(yè)務(wù)好了就會高的鬼話。一萬的薪水漲10%就是1000，而五千薪水漲10%就是500。如果兩個人，底薪一個是4000一個是6000，同漲20%，第一個不過4800，第二個則到了7200。
上面說的是企業(yè)，然后說說老板。老板這個詞其實比較籠統(tǒng)，大部分企業(yè)的老板，是企業(yè)的所有人，而少部分的老板，是職業(yè)經(jīng)理人，并不是企業(yè)的所有人，而是管理人。鑒于中國人可悲的職業(yè)操守和動不動就想自己單干的習(xí)性，這兩種老板的差異極大。因為第一種老板的利益和公司利益一致，你為公司考慮的建議，如果靠譜，他就會采納。第二種老板可能公司的利益和自己的利益并不一致，所以你的建議和工作方向，縱使對公司有好處，但可能會傷及他的利益，那么就不會被執(zhí)行。大部分職場人死在老板手里就是分不清二者，而如果一個企業(yè)的管理層比較復(fù)雜的話，那么最后的決定，往往不是最有利于企業(yè)的決定，而是最均衡所有管理者利益的決定，這一點就非常操蛋?？梢詤⒖己芏啻蠊镜牡沟簦际穷愃频脑?。
所以在國內(nèi)而言，一個老板強勢的企業(yè)機會往往會有更強的戰(zhàn)斗力，執(zhí)行力，比如說京東的劉強東，比如說360的周鴻祎。而職業(yè)經(jīng)理人為主的企業(yè)則很難有很好的執(zhí)行力，比如搜狗的王小川，金山的傅盛，后者的企業(yè)給人的感覺總是軟趴趴的，因為就算做的不好，有很多股東會兜底，也有很多的退路。而且，前者會考慮把員工養(yǎng)好，這樣才能更好的干活兒，比如京東融資高層的套現(xiàn)，比如360的全員持股。而后者則首先要考慮自己的利益，找到更好的靠山，讓自己有更大的話語權(quán)，至于員工的福利待遇問題，business is business。
所以，如果你是一個有想法，有魄力，想做事的人，最好就跟著強勢的老板去做，你做的越好，他就會越重視你，給你的機會也就越多。但在收入方面，那就看這個老板是否大方了，大方的會多給你錢，不大方的也會多給你資源讓你做成更大的事情，給自己增值。如果你一心想賺錢，那就跟著職業(yè)經(jīng)理人這樣的老板，因為他也要賺錢，所以這樣大家利益比較一致。
如果你跟著前者想賺錢，難免會讓老板不喜，覺得貪婪。如果你跟著后者想做好公司，難免會讓老板覺得你邀功上位，對他的地位可能會構(gòu)成威脅。談不上誰好誰壞，各取所需。
至于說如何判斷一個老板值不值得跟，你就去看跟著他的人混的怎么樣就好了。如果他身邊的老人都混的腰纏萬貫了，那你跟久了也有機會。如果他身邊的人等他成功了，然后一個個就都跑了，沒跑的也沒啥錢的話，那么你做的再好，也是一個下場。
以上只是引子，并不打算再深入的探討下去，而是就此展開討論一個問題，應(yīng)該如何選擇老板，以免造成這種辛苦十年，一無所獲的情況。而對老板的報怨，也是我收到的最多的問題之一。大部分人覺得自己的老板有很大的問題，極少數(shù)人才會感激自己有一個好老板，非常的有意思。
當(dāng)然，事實上，確實大部分老板沒有能力給員工帶來幸福，而以中國的平均數(shù)而言，企業(yè)活到五年以上，就實屬不易，三年基本就要死一大批。所以如果你想找一個穩(wěn)定的靠譜的工作，可以看一下公司的歷史，最好還是在五年以上，相對比較靠譜，至少從業(yè)務(wù)和制度角度來看比較成熟。成熟的好處是不需要跟老板博弈太多，比如說有很正規(guī)的加薪升職體系，而壞處則是，缺少一些風(fēng)險帶來的機遇，比如突然被提拔成為項目負責(zé)人什么的。畢竟工作的兩大核心要素是升遷和加薪，而如果太扁平的組織，就一定要做好薪資，讓大家看的到未來。
有一段話是這么說的“有人辭職了，因為腸胃不好，消化不了老大畫的餅；有人穩(wěn)定了，因為腸胃很好，消化了老大畫的餅；有人升職了，因為思想超前，給老大畫了個餅被其消化了；有人發(fā)達了，因為思想過于超前，給資本持有者畫個餅被其消化了。從被畫餅到給別人畫餅，從消化餅到讓別人消化餅，這是成長。”這句話基本可以清晰的描述你的職場生涯和價值取舍。而事實上，也確實大部分老板都是在畫餅的。這里面尤其要提醒大家的是一句話，就是要記住，底薪就是你的全部，就算是加薪，也是以底薪為標(biāo)準(zhǔn)的提升。千萬不要相信什么先干著，開始薪水比較低，以后業(yè)務(wù)好了就會高的鬼話。一萬的薪水漲10%就是1000，而五千薪水漲10%就是500。如果兩個人，底薪一個是4000一個是6000，同漲20%，第一個不過4800，第二個則到了7200。
上面說的是企業(yè)，然后說說老板。老板這個詞其實比較籠統(tǒng)，大部分企業(yè)的老板，是企業(yè)的所有人，而少部分的老板，是職業(yè)經(jīng)理人，并不是企業(yè)的所有人，而是管理人。鑒于中國人可悲的職業(yè)操守和動不動就想自己單干的習(xí)性，這兩種老板的差異極大。因為第一種老板的利益和公司利益一致，你為公司考慮的建議，如果靠譜，他就會采納。第二種老板可能公司的利益和自己的利益并不一致，所以你的建議和工作方向，縱使對公司有好處，但可能會傷及他的利益，那么就不會被執(zhí)行。大部分職場人死在老板手里就是分不清二者，而如果一個企業(yè)的管理層比較復(fù)雜的話，那么最后的決定，往往不是最有利于企業(yè)的決定，而是最均衡所有管理者利益的決定，這一點就非常操蛋?？梢詤⒖己芏啻蠊镜牡沟簦际穷愃频脑?。
所以在國內(nèi)而言，一個老板強勢的企業(yè)機會往往會有更強的戰(zhàn)斗力，執(zhí)行力，比如說京東的劉強東，比如說360的周鴻祎。而職業(yè)經(jīng)理人為主的企業(yè)則很難有很好的執(zhí)行力，比如搜狗的王小川，金山的傅盛，后者的企業(yè)給人的感覺總是軟趴趴的，因為就算做的不好，有很多股東會兜底，也有很多的退路。而且，前者會考慮把員工養(yǎng)好，這樣才能更好的干活兒，比如京東融資高層的套現(xiàn)，比如360的全員持股。而后者則首先要考慮自己的利益，找到更好的靠山，讓自己有更大的話語權(quán)，至于員工的福利待遇問題，business is business。
所以，如果你是一個有想法，有魄力，想做事的人，最好就跟著強勢的老板去做，你做的越好，他就會越重視你，給你的機會也就越多。但在收入方面，那就看這個老板是否大方了，大方的會多給你錢，不大方的也會多給你資源讓你做成更大的事情，給自己增值。如果你一心想賺錢，那就跟著職業(yè)經(jīng)理人這樣的老板，因為他也要賺錢，所以這樣大家利益比較一致。
如果你跟著前者想賺錢，難免會讓老板不喜，覺得貪婪。如果你跟著后者想做好公司，難免會讓老板覺得你邀功上位，對他的地位可能會構(gòu)成威脅。談不上誰好誰壞，各取所需。
至于說如何判斷一個老板值不值得跟，你就去看跟著他的人混的怎么樣就好了。如果他身邊的老人都混的腰纏萬貫了，那你跟久了也有機會。如果他身邊的人等他成功了，然后一個個就都跑了，沒跑的也沒啥錢的話，那么你做的再好，也是一個下場。
