這一年來，由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對行業(yè)人才的大量需求催生并養(yǎng)活了一系列互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘公司，如拉勾、周伯通、哪上班、內(nèi)推等。在美國情況也是如此，由于科技產(chǎn)業(yè)中的人才短缺，美國總統(tǒng)奧巴馬甚至開始采取一些“定制”的方式來留住畢業(yè)的留學(xué)生。
　　
　　在11月的一個演說中，奧巴馬表示將放寬對美國留學(xué)生的留美工作的限制，像Twitter,Facebook這樣的公司可以通過“向STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程、機械)類的畢業(yè)生提供培訓(xùn)”的方式讓這些學(xué)生畢業(yè)之后可以在美國繼續(xù)工作29個月的時間。這樣，即使在美國收緊了H1-B工作簽證的發(fā)放，美國的科技公司還是可以繼續(xù)雇傭更多的留學(xué)生。
　　
　　奧巴馬此舉是為了解決Facebook,linkedin,Twitter等公司提出的“由于勞動力不足而制約美國科技競爭力”的問題，Zuckerberg曾在去年和linkedin的Hoffman一起公開支持一個幫助有技能的工作者獲得美國簽證的組織FWD.us.他們認為“在新經(jīng)濟秩序下，美國需要吸引最優(yōu)潛力，最吃苦耐勞的員工。”而處于這樣的目的，“在培養(yǎng)完數(shù)學(xué)、科技領(lǐng)域的學(xué)生之后又把40%的他們(留學(xué)生)排除在外”是沒有道理的。
　　
　　不過奧巴馬并沒有表示將增加H1-B工作簽證發(fā)放的數(shù)量，綠卡和永久居民身份的發(fā)放數(shù)量也不會因此而增加。
　　
　　這引來了很多業(yè)內(nèi)人士的批評，人才引進公司CompeteAmerica認為“外國工作者本身不愿意也不希望通過H1-B簽證或者是學(xué)生簽證的身份在美國工作生活。”這一舉措沒有辦法從根本上解決問題。
　　
　　也有學(xué)者認為奧巴馬的目的并不是為了吸引人才，RutgersUniversity的教授HalSalzman最近在一個采訪中指出現(xiàn)在美國科技人才并不存在短缺，他指出企業(yè)招不到人是因為不愿意支付合理的薪酬。
　　
　　不能因為買不到一個售價是原件的一半的電視機，就說明市場上電視機短缺。
　　
　　Salzman認為奧巴馬的政策和Facebook都只是為了“獲得廉價的STEM勞動力。”人才短缺的問題通過在目前的水平上加薪就可以解決。他在自己通過自由經(jīng)濟政策研究所(liberalEconomicPolicyInstitute)發(fā)表的論文中提到在不考慮通貨膨脹的情況下，IT行業(yè)的工資并沒有并1999年的時候高。(1999年是上一次互聯(lián)網(wǎng)泡沫鼎盛之時)。
　　
　　不過即使是美國的“廉價”勞動力對在美國的中國留學(xué)生也會非常樂意，Dice上一個較有經(jīng)驗的PHP工程師開價到年薪12萬美元，而國內(nèi)同等水平的PHP工程師年薪在20w-30w人民幣之間。有一段時間的美國工作經(jīng)歷回國后也會更有競爭力。同時，國內(nèi)也有網(wǎng)站嘗試把中國的IT人才引入到美國工作，哪上班就為工程師們提供了就職硅谷的服務(wù)。