網(wǎng)易近日炮轟唐巖，聲稱唐巖2011年9月從網(wǎng)易離職，但在2011年7月就擅自在外開(kāi)設(shè)陌陌公司，這一行為違反了網(wǎng)易與唐巖之間的《勞動(dòng)合同》，以及唐巖對(duì)公司做出的在職期間競(jìng)業(yè)限制的承諾。這一事件，把競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題又重新擺了出來(lái)。
在我印象里，科技企業(yè)里競(jìng)業(yè)限制最為國(guó)人所了解的事件，就是2005年李開(kāi)復(fù)從微軟跳槽到谷歌。當(dāng)時(shí)李開(kāi)復(fù)從微軟離職到谷歌后，微軟以違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由，把李開(kāi)復(fù)和谷歌告上了法庭。折騰一番后，以三方達(dá)成了庭前和解而告終。
競(jìng)業(yè)限制是指，勞動(dòng)者在任職期間，或離職后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。這通常是為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，也可以視作員工對(duì)公司的忠實(shí)義務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制包括任職期內(nèi)和離職之后兩類。前者的例子是網(wǎng)易炮轟陌陌CEO，其理由是唐巖在任職期間違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。后者的例子是微軟起訴李開(kāi)復(fù)，其理由是李開(kāi)復(fù)在離職后馬上加入了谷歌。
對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，兼職創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，就是任職期內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制;離職創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，則是離職后一定期限內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制。
對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，離職之后的競(jìng)業(yè)限制，對(duì)其可能威脅更為急迫。按照勞動(dòng)合同法，公司可以限定員工在離職后一段時(shí)間內(nèi)不得從事同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，員工者如有違反，應(yīng)該如約向公司支付違約金。如果創(chuàng)業(yè)者準(zhǔn)備離職創(chuàng)業(yè)，需要從這么幾個(gè)方面來(lái)考慮：
1、不是所有的員工都有資格被競(jìng)業(yè)限制。如果不是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，如果不掌握公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)，那么公司是無(wú)權(quán)限制這樣的員工。
2、只有與公司簽訂書(shū)面協(xié)議約定了競(jìng)業(yè)限制，公司才能事后追究。如果沒(méi)有與公司簽訂書(shū)面的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，或者勞動(dòng)合同中也沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制條款，公司不能憑空就說(shuō)員工違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
3、競(jìng)業(yè)限制的期限最多不超過(guò)離職后2年。如果創(chuàng)業(yè)者離職2年后，才回過(guò)來(lái)經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，公司就無(wú)權(quán)干涉了。據(jù)說(shuō)傅盛離開(kāi)360時(shí)，因?yàn)槭艿蕉旮?jìng)業(yè)限制的約束，在其離職后很長(zhǎng)時(shí)間都沒(méi)有進(jìn)入360主營(yíng)的殺毒等領(lǐng)域。
4、公司只有支付了約定的補(bǔ)償金，才能限制離職員工。補(bǔ)償金是為了彌補(bǔ)勞動(dòng)者被限制工作機(jī)會(huì)的損失。如果沒(méi)有約定補(bǔ)償金，或者約定了但沒(méi)有支付或足額支付，公司都會(huì)不能再限制離職員工。
如果創(chuàng)業(yè)者在工作期間就打算兼職創(chuàng)業(yè)，那么需要注意的是，任職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：
1、創(chuàng)業(yè)者如果擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理這些高管職務(wù)，即使沒(méi)有簽訂任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，也不能參與經(jīng)營(yíng)公司同類業(yè)務(wù)，不能利用職權(quán)為自己謀取私利。這是公司法規(guī)定的，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者擔(dān)任公司高管時(shí)，能掌握公司絕大部分的信息，能控制公司發(fā)展方向。權(quán)力越大，責(zé)任越大，所以限制也就越多。
2、如果創(chuàng)業(yè)者不是高管，那么就視情況了。如果與公司簽訂了保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議，或者公司內(nèi)部規(guī)章制度里有保密規(guī)定，那么協(xié)議和規(guī)定所明確的、應(yīng)該保密的信息、技術(shù)，創(chuàng)業(yè)者在兼職創(chuàng)業(yè)時(shí)是不能利用的。也就是說(shuō)，兼職創(chuàng)業(yè)不能利用公司的資源。當(dāng)然，如果某些信息和技術(shù)雖然公司認(rèn)為是秘密，但實(shí)際上外界已經(jīng)公開(kāi)了，使用這些信息和技術(shù)則沒(méi)有問(wèn)題。
3、兼職創(chuàng)業(yè)時(shí)最好不要過(guò)早成立新公司。除非現(xiàn)任公司同意，否則按照勞動(dòng)合同法，員工不能再與新的公司保持勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)任公司可以要求員工和新公司賠償。因此，如果兼職創(chuàng)業(yè)過(guò)早成立了新公司，可能會(huì)被現(xiàn)任公司認(rèn)為你同時(shí)與新公司保持勞動(dòng)關(guān)系。
最后的問(wèn)題是，如果創(chuàng)業(yè)者違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，會(huì)有什么后果：
1、在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議里，一般會(huì)約定違約金。如果明確約定了賠償金額，創(chuàng)業(yè)者需要衡量一下，將賠償當(dāng)作創(chuàng)業(yè)的成本之一，看看創(chuàng)業(yè)的收益是否能彌補(bǔ)賠償?shù)慕痤~。
2、如果沒(méi)有明確約定賠償金額，只是籠統(tǒng)說(shuō)應(yīng)賠償公司因?yàn)槟氵`反競(jìng)業(yè)限制而發(fā)生的損失，那么需要看公司有沒(méi)有損失或者損失多大。如果沒(méi)有損失，或者損失不大，創(chuàng)業(yè)者需要賠的也不多。另外，還可以看看，公司是否能夠證明這個(gè)損失，如果公司證明不了，創(chuàng)業(yè)者甚至不需要賠償。
3、如果約定的賠償，是按照違反競(jìng)業(yè)限制的收益來(lái)計(jì)算，那么離職創(chuàng)業(yè)的收益可能都會(huì)被賠償給公司。不過(guò)，如果這個(gè)賠償金額，已經(jīng)遠(yuǎn)高于公司的損失了，在打官司的時(shí)候你還可以請(qǐng)求法院按照公平的原則，酌情予以調(diào)低。
除了員工本人離職或兼職創(chuàng)業(yè)可能遇到競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題之外，員工的配偶也可能因?yàn)槟愕膭?chuàng)業(yè)，而受到這方面的影響。時(shí)下最熱門(mén)的手機(jī)游戲《刀塔傳奇》，其開(kāi)發(fā)商莉莉絲創(chuàng)始人兼CEO王信文的妻子陳小花，本來(lái)在騰訊游戲部門(mén)任職，因?yàn)椤兜端髌妗放c騰訊若干網(wǎng)游存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，騰訊以“商業(yè)保密條款以及員工陽(yáng)光行為準(zhǔn)則”為由，認(rèn)為同業(yè)的家屬需要回避，在與陳小花協(xié)商之后，解決了與之勞動(dòng)合同。不過(guò)，這種配偶回避，沒(méi)有法律明確規(guī)定，因此員工配偶是否會(huì)受影響，關(guān)鍵看配偶與公司簽署的協(xié)議或者公司的規(guī)章制度，有沒(méi)有明確規(guī)定不允許員工家屬?gòu)氖赂?jìng)爭(zhēng)性的同行業(yè)工作。
在我印象里，科技企業(yè)里競(jìng)業(yè)限制最為國(guó)人所了解的事件，就是2005年李開(kāi)復(fù)從微軟跳槽到谷歌。當(dāng)時(shí)李開(kāi)復(fù)從微軟離職到谷歌后，微軟以違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由，把李開(kāi)復(fù)和谷歌告上了法庭。折騰一番后，以三方達(dá)成了庭前和解而告終。
競(jìng)業(yè)限制是指，勞動(dòng)者在任職期間，或離職后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。這通常是為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，也可以視作員工對(duì)公司的忠實(shí)義務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制包括任職期內(nèi)和離職之后兩類。前者的例子是網(wǎng)易炮轟陌陌CEO，其理由是唐巖在任職期間違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。后者的例子是微軟起訴李開(kāi)復(fù)，其理由是李開(kāi)復(fù)在離職后馬上加入了谷歌。
對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，兼職創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，就是任職期內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制;離職創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，則是離職后一定期限內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制。
對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，離職之后的競(jìng)業(yè)限制，對(duì)其可能威脅更為急迫。按照勞動(dòng)合同法，公司可以限定員工在離職后一段時(shí)間內(nèi)不得從事同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，員工者如有違反，應(yīng)該如約向公司支付違約金。如果創(chuàng)業(yè)者準(zhǔn)備離職創(chuàng)業(yè)，需要從這么幾個(gè)方面來(lái)考慮：
1、不是所有的員工都有資格被競(jìng)業(yè)限制。如果不是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，如果不掌握公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)，那么公司是無(wú)權(quán)限制這樣的員工。
2、只有與公司簽訂書(shū)面協(xié)議約定了競(jìng)業(yè)限制，公司才能事后追究。如果沒(méi)有與公司簽訂書(shū)面的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，或者勞動(dòng)合同中也沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制條款，公司不能憑空就說(shuō)員工違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
3、競(jìng)業(yè)限制的期限最多不超過(guò)離職后2年。如果創(chuàng)業(yè)者離職2年后，才回過(guò)來(lái)經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，公司就無(wú)權(quán)干涉了。據(jù)說(shuō)傅盛離開(kāi)360時(shí)，因?yàn)槭艿蕉旮?jìng)業(yè)限制的約束，在其離職后很長(zhǎng)時(shí)間都沒(méi)有進(jìn)入360主營(yíng)的殺毒等領(lǐng)域。
4、公司只有支付了約定的補(bǔ)償金，才能限制離職員工。補(bǔ)償金是為了彌補(bǔ)勞動(dòng)者被限制工作機(jī)會(huì)的損失。如果沒(méi)有約定補(bǔ)償金，或者約定了但沒(méi)有支付或足額支付，公司都會(huì)不能再限制離職員工。
如果創(chuàng)業(yè)者在工作期間就打算兼職創(chuàng)業(yè)，那么需要注意的是，任職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：
1、創(chuàng)業(yè)者如果擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理這些高管職務(wù)，即使沒(méi)有簽訂任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，也不能參與經(jīng)營(yíng)公司同類業(yè)務(wù)，不能利用職權(quán)為自己謀取私利。這是公司法規(guī)定的，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者擔(dān)任公司高管時(shí)，能掌握公司絕大部分的信息，能控制公司發(fā)展方向。權(quán)力越大，責(zé)任越大，所以限制也就越多。
2、如果創(chuàng)業(yè)者不是高管，那么就視情況了。如果與公司簽訂了保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議，或者公司內(nèi)部規(guī)章制度里有保密規(guī)定，那么協(xié)議和規(guī)定所明確的、應(yīng)該保密的信息、技術(shù)，創(chuàng)業(yè)者在兼職創(chuàng)業(yè)時(shí)是不能利用的。也就是說(shuō)，兼職創(chuàng)業(yè)不能利用公司的資源。當(dāng)然，如果某些信息和技術(shù)雖然公司認(rèn)為是秘密，但實(shí)際上外界已經(jīng)公開(kāi)了，使用這些信息和技術(shù)則沒(méi)有問(wèn)題。
3、兼職創(chuàng)業(yè)時(shí)最好不要過(guò)早成立新公司。除非現(xiàn)任公司同意，否則按照勞動(dòng)合同法，員工不能再與新的公司保持勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)任公司可以要求員工和新公司賠償。因此，如果兼職創(chuàng)業(yè)過(guò)早成立了新公司，可能會(huì)被現(xiàn)任公司認(rèn)為你同時(shí)與新公司保持勞動(dòng)關(guān)系。
最后的問(wèn)題是，如果創(chuàng)業(yè)者違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，會(huì)有什么后果：
1、在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議里，一般會(huì)約定違約金。如果明確約定了賠償金額，創(chuàng)業(yè)者需要衡量一下，將賠償當(dāng)作創(chuàng)業(yè)的成本之一，看看創(chuàng)業(yè)的收益是否能彌補(bǔ)賠償?shù)慕痤~。
2、如果沒(méi)有明確約定賠償金額，只是籠統(tǒng)說(shuō)應(yīng)賠償公司因?yàn)槟氵`反競(jìng)業(yè)限制而發(fā)生的損失，那么需要看公司有沒(méi)有損失或者損失多大。如果沒(méi)有損失，或者損失不大，創(chuàng)業(yè)者需要賠的也不多。另外，還可以看看，公司是否能夠證明這個(gè)損失，如果公司證明不了，創(chuàng)業(yè)者甚至不需要賠償。
3、如果約定的賠償，是按照違反競(jìng)業(yè)限制的收益來(lái)計(jì)算，那么離職創(chuàng)業(yè)的收益可能都會(huì)被賠償給公司。不過(guò)，如果這個(gè)賠償金額，已經(jīng)遠(yuǎn)高于公司的損失了，在打官司的時(shí)候你還可以請(qǐng)求法院按照公平的原則，酌情予以調(diào)低。
除了員工本人離職或兼職創(chuàng)業(yè)可能遇到競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題之外，員工的配偶也可能因?yàn)槟愕膭?chuàng)業(yè)，而受到這方面的影響。時(shí)下最熱門(mén)的手機(jī)游戲《刀塔傳奇》，其開(kāi)發(fā)商莉莉絲創(chuàng)始人兼CEO王信文的妻子陳小花，本來(lái)在騰訊游戲部門(mén)任職，因?yàn)椤兜端髌妗放c騰訊若干網(wǎng)游存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，騰訊以“商業(yè)保密條款以及員工陽(yáng)光行為準(zhǔn)則”為由，認(rèn)為同業(yè)的家屬需要回避，在與陳小花協(xié)商之后，解決了與之勞動(dòng)合同。不過(guò)，這種配偶回避，沒(méi)有法律明確規(guī)定，因此員工配偶是否會(huì)受影響，關(guān)鍵看配偶與公司簽署的協(xié)議或者公司的規(guī)章制度，有沒(méi)有明確規(guī)定不允許員工家屬?gòu)氖赂?jìng)爭(zhēng)性的同行業(yè)工作。
