近兩年，儀器公司高層相對變動頻繁。據(jù)儀器信息網(wǎng)不完全統(tǒng)計，2014年1-4月各儀器公司人事調(diào)整約38例，涉及26家公司，而2013年的全年人事調(diào)整也不過39例。

　　在38例人事調(diào)整中，中國本土儀器公司的高層變動值得關(guān)注。從去年開始，我們發(fā)現(xiàn)曾在跨國儀器公司就職的高管開始選擇加入中國本土儀器公司，今年1-4月，又有原梅特勒-托利多中國區(qū)自動化化學(xué)部經(jīng)理李津加盟東西分析、原梅特勒-托利多中國區(qū)實驗室業(yè)務(wù)市場部經(jīng)理郭曉群加盟聚光科技。

　　曾幾何時，這些跨國儀器公司高管離開的選擇更多的是創(chuàng)業(yè)。而如今，隨著儀器行業(yè)競爭激烈程度的提高，以及中國本土儀器公司資金力量的日益雄厚和規(guī)模的擴(kuò)大，本土公司對于這些高管也開始具有吸引力。此外，作為中國人的民族情結(jié)也是這些高管選擇本土公司的原因之一。我們相信，日后將會有越來越多的曾在外企工作的高管選擇加入中國本土儀器公司。

　　不過，對于選擇加入本土公司的高管而言，如何與這些民營本土儀器公司在文化、理念上更好地融合?如何將在跨國公司工作的經(jīng)驗更好地應(yīng)用于本土公司?這些都是挑戰(zhàn)。2011年，當(dāng)牟一萍離開安捷倫時，多家本土儀器公司曾力邀牟一萍加盟，但牟一萍考慮再三仍然選擇加盟GE Healthcare。再如去年8月原賽默飛中國戰(zhàn)略發(fā)展及政府事務(wù)資深總監(jiān)李云濟(jì)高調(diào)加盟天瑞儀器，擔(dān)任副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)營銷。不過不到8個月時間，今年4月，李云濟(jì)便選擇離職。據(jù)悉，個中原因就與上述挑戰(zhàn)有關(guān)。

　　此外，在1-4月人事調(diào)整中，兩家大型跨國儀器公司丹納赫和賽默飛都有較多變化。丹納赫同時任命了5項業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人，并且宣布現(xiàn)任總裁兼首席執(zhí)行官Lawrence Culp將于2015年3月退休。而賽默飛完成對Life Technologies收購后，多位Life Technologies高管選擇離開，原Life Technologies首席運(yùn)營官M(fèi)ark Stevenson成為賽默飛執(zhí)行副總裁、生命科學(xué)解決方案業(yè)務(wù)部門總裁。

　　而隨著聚光科技收購北京吉天兩年對賭協(xié)議的到期，北京吉天的管理層也發(fā)生了一些變動。原董事長劉明鐘及副總經(jīng)理盧萍退休，聚光科技從總部派了銷售管理部總監(jiān)彭華來擔(dān)任北京吉天總經(jīng)理一職。

　　以下是編輯整理的“2014年1-4月儀器公司高層變動情況一覽表”。